Le domande di intervista che si concentrano su responsabilità e proprietà spesso hanno lo scopo di testare quanto bene una persona gestisce la propria responsabilità di proprietà di un determinato progetto o attività. Mentre alcune persone tendono a rinunciare facilmente senza provare opzioni alternative, altre si immergono subito per trovare una soluzione per un potenziale problema. È normale che un intervistatore ponga domande relative alla responsabilità e alla proprietà, poiché desidera trovare un dipendente affidabile e autonomo.
Progetti e sfide
Una domanda di intervista comune per testare la responsabilità di proprietà di un candidato consiste nel chiedere come gestisce compiti o progetti che sono ovvie sfide basate sulla sua mancanza di conoscenze o abilità nell'ambito del lavoro. L'intervistatore può chiedere al richiedente di fornire un esempio di un'attività in cui il richiedente ha incontrato una sfida in un particolare progetto. La risposta fornisce all'intervistatore informazioni sulla dedizione e motivazione del richiedente in situazioni stressanti e talvolta senza speranza sul posto di lavoro.
Taking Initiative
Forti dipendenti e lavoratori con un senso di leadership sono una risorsa per un'azienda. Per testare le capacità di leadership del candidato insieme con la responsabilità della proprietà che deriva dal prendere il comando di un progetto, l'intervistatore potrebbe chiederle di fornire un esempio di un momento in cui ha preso l'iniziativa. Inoltre, l'intervistatore può chiedere come si è sentita nel ruolo di leader, come ha gestito i problemi nel progetto e quanto è sicura di assumere nuovi progetti. L'esperienza potrebbe averla sconvolta abbastanza da farla fare un passo indietro ed evitare di assumere ruoli di leadership.
Stancarsi
Mentre alcune persone possono rimanere professionali in un ambiente stressante, altri si stancheranno e lasceranno l'ufficio. Il richiedente dovrebbe fornire esempi di come ha gestito un ambiente di lavoro stressante, indipendentemente dal fatto che lo stress provenga dal suo compito o dai suoi colleghi. L'intervistatore sta testando per vedere se il candidato può gestire se stesso con grazia, in grado di accettare i suoi errori e in grado di evitare di coinvolgere le sue emozioni o sentimenti personali. Inoltre, il candidato deve fornire una teoria sul motivo per cui quella particolare situazione creava stress. Conoscere il motivo per cui aiuterà i suoi sforzi di lavoro in progetti futuri.
Compiti impossibili
Un manager delegherà spesso compiti o progetti a dipendenti che lavorano nel suo dipartimento. A volte, un progetto può essere delegato a un lavoratore che non ha le competenze adeguate per completare il lavoro nei tempi previsti. Piuttosto che arrendersi e rifiutarsi di assumere la proprietà del progetto, il richiedente dovrebbe spiegare i passi che avrebbe intrapreso per completare il compito con risorse aggiuntive. La risposta fornirà all'intervistatore il senso di quanto bene il richiedente gestisca compiti difficili in termini di responsabilità di proprietà.
