I dipendenti hanno un carico di lavoro pesante per molte ragioni, tra cui scadenze ravvicinate, licenziamenti che hanno causato carenza di personale e crescita aziendale non pianificata che ha creato più lavoro per lo stesso personale. Può essere difficile gestire uno staff sovraccarico di lavoro, e anche i dipendenti più dedicati spesso raggiungono i loro punti di rottura. Impara a identificare gli effetti di un carico di lavoro pesante sui dipendenti in modo da poter intraprendere azioni per mitigare le difficoltà.
Rapporto rottura
Un carico di lavoro pesante richiede un manager per essere più di un taskmaster e meno di un allenatore di supporto. Il gestore spende una grande quantità di tempo a pianificare le ore di lavoro, a riferire al superiore e a svolgere i compiti minimi per mantenere la produzione senza intoppi. Questo può abbattere la relazione tra manager e dipendenti e può portare ad altri problemi come il morale basso e l'alto turnover. Il manager non ha più tempo per lavorare con i dipendenti sullo sviluppo della propria carriera e il legame tra dipendente e manager soffre.
Preoccupazioni per la salute
Un carico di lavoro pesante causa stress, il che porta a una serie di altri problemi di salute. Lo stress di gestire un flusso di lavoro non stop può portare a problemi cardiaci, pressione alta, perdita di sonno e perdita di appetito. L'azienda potrebbe vedere i suoi costi di assicurazione sanitaria salire mentre si guarda la produzione dei dipendenti scendere. I problemi di salute causati da un carico di lavoro pesante possono spesso superare qualsiasi vantaggio derivante dal mantenimento di un elevato livello di output.
Burnout dei dipendenti
I dipendenti esposti a un carico di lavoro pesante a volte diventano insoddisfatti del loro lavoro. Ciò è particolarmente vero se il lavoro è ripetitivo senza offrire alcun tipo di varietà. Questo fenomeno viene spesso definito burnout. I dipendenti frustrati possono trovarsi a scagliarsi l'un l'altro, il che può creare un ambiente di lavoro scomodo e improduttivo.
Controllo di qualità
Le aziende che operano con un carico di lavoro pesante spesso mettono in atto misure di controllo della qualità per ridurre gli errori nel prodotto finito. I dipendenti che lavorano sotto lo stress di un carico di lavoro pesante possono commettere errori, tuttavia, e il personale addetto al controllo qualità che si sente anche carico di lavoro può perdere questi errori. Quando il controllo di qualità soffre, la società genera clienti insoddisfatti e prodotti difettosi che potrebbero causare lesioni ai consumatori e costose azioni legali.
