Mantenere standard etici sul posto di lavoro può essere difficile, soprattutto se sei circondato da persone che non stanno facendo lo stesso. Mentre alcune attività, come mantenere registri finanziari onesti, non sono chiaramente non etiche, e altre attività, come appropriazione indebita, sono chiaramente illegali, tra questi due estremi si trova una vasta area grigia di azioni che potrebbero non essere illegali ma sono ancora eticamente discutibile.
Full Disclosure
Il comportamento etico sul posto di lavoro include il mantenimento di registri finanziari chiari e completi che sono disponibili per tutte le parti interessate, incluse le forze dell'ordine. Mantenendo una registrazione accurata delle transazioni finanziarie e della cronologia, un'azienda riduce le possibilità che i suoi dipendenti siano tentati o in grado di scomparire con i fondi. Alcune aziende estendono questa politica a un "libro aperto", in cui non solo le agenzie di gestione e governative, ma tutti i dipendenti sono liberi di accedere ai registri finanziari dell'azienda. Questo tipo di divulgazione completa crea fiducia e solidarietà in un'azienda attraverso un comportamento etico.
Aiuto reciproco
La collaborazione tra colleghi non rappresenta solo un comportamento etico sul posto di lavoro, ma rende anche più facile e più piacevole il lavoro di tutti. Qualsiasi buon manager sa che la cooperazione è fondamentale per un'impresa commerciale di successo. Accaparrare informazioni, indebolire il lavoro degli altri dipendenti e comportarsi altrimenti in modo egocentrico non sono solo comportamenti non etici, ma alla fine agiscono contro gli interessi della persona che agisce in questo modo e anche in altri all'interno dell'azienda. L'aiuto reciproco, d'altra parte, promuove gli interessi della società e di tutti i suoi membri allo stesso modo.
Furto
Il furto è chiaramente un comportamento non etico sul luogo di lavoro, ma è comunque comune. Il furto va dal furto relativamente insignificante delle forniture per ufficio alla sottrazione importante e in corso dei fondi aziendali. Il furto può anche prendere forme meno tangibili, come fare un lavoro personale in azienda, usare veicoli aziendali o altri servizi e rubare proprietà intellettuale. Talvolta il furto è intrapreso da dipendenti contro una società e può anche essere commesso da una società nei confronti dei suoi dipendenti, ad esempio quando i dipendenti sono privati dei loro diritti e benefici legali.
Intimidazione
Per motivi che vanno dall'animosità personale a un'ambizione ambigua della carriera, alcune persone si impegnano in intimidazioni sul posto di lavoro. Questo comportamento non etico include minacce contro i colleghi, un'azione disciplinare ingiusta nei confronti dei dipendenti da parte dei supervisori e l'indebolimento o il sabotaggio del lavoro degli altri. L'intimidazione non è etica, e in casi gravi è illegale, a causa del trauma e dello stress che pone la vittima e il danno che ciò provoca al morale sul posto di lavoro.
