Il sistema pensionistico degli impiegati federali, o FERS, offre prestazioni pensionistiche ai dipendenti federali come supplemento alle prestazioni di sicurezza sociale. Il piano offre benefici annuali basati su anni di servizio e un piano di risparmio fiscale differito simile all'IRA a tutti i dipendenti federali, compresi i membri del personale del Congresso. Il Congresso ha promulgato la FERS nel 1983 per sostituire il sistema di pensionamento del servizio civile per tutti i dipendenti federali e postali assunti dopo il 1983.
Benefici delle rendite
Le prestazioni di rendita erogate ai membri del personale congressuale in pensione attraverso il FERS funzionano in modo simile alle prestazioni pensionistiche erogate attraverso il programma di sicurezza sociale. Il programma basa l'ammontare della rendita del personale del Congresso sui crediti accumulati in anni di servizio. In poche parole, una rendita vitalizia è un fondo progettato per raccogliere e far crescere il denaro contribuito da un individuo. Quel denaro va all'individuo in persino i pagamenti alla pensione. I membri del personale del Congresso hanno diritto a ricevere la rendita di vecchiaia tramite la FERS dopo cinque anni di impiego. Inoltre riceveranno benefici di sicurezza sociale. I membri del personale del Congresso con cinque anni di servizio possono ricevere prestazioni pensionistiche all'età di 62 anni. I membri del personale con 20 anni di servizio possono ricevere benefici a 60 anni. Quelli con 30 anni di servizio possono andare in pensione a 55 anni.
Risparmio economico
Il piano di risparmio economico fornito dalla FERS è una prestazione di pensione opzionale disponibile per i membri del personale del Congresso. Simile a un IRA, il TSP consente ai dipendenti federali di contribuire con una percentuale del loro reddito annuo a un conto differito che pagherà con i benefici di rendita al momento del pensionamento. L'opuscolo sulla domanda e risposta FERS del 2010 afferma che i dipendenti federali, come i membri del personale del Congresso, che contribuiscono con il TSP al 5% del loro reddito annuale, riceveranno il 33% in più delle prestazioni pensionistiche annuali.
Benefici alla salute
I membri del personale del Congresso iscritti al Programma federale per i benefici per i dipendenti fin dalla prima opportunità, nei cinque anni precedenti il pensionamento, o per l'intero periodo di ammissibilità, possono continuare a ricevere benefici sanitari attraverso il piano se si ritirano in caso di rendita immediata. I dipendenti federali non idonei per l'adesione al Programma di benefici per i dipendenti federali possono beneficiare di Medicare attraverso il programma di previdenza per la previdenza sociale. La maggior parte dei membri del personale del Congresso riceverà la parte A di Medicare, che copre l'assistenza ospedaliera ospedaliera, la cura di strutture sanitarie qualificate, l'assistenza sanitaria a domicilio e la cura dell'ospizio.
