I benefici per i dipendenti sono incentivi che le imprese creano per attirare dipendenti nell'azienda e premiarli per le buone prestazioni. Alcuni vantaggi sono piani bonus che premiano i dipendenti che fanno più vendite o hanno i più alti tassi di produzione. Altri sono piani di stock option che consentono ai dipendenti di acquistare azioni della società con uno sconto. Alcuni premiano i lavoratori in base al successo generale dell'azienda o della filiale.
Motivazione
Il principale vantaggio per i benefici per i dipendenti è la motivazione. I migliori tipi di benefici vengono utilizzati per attrarre imprenditori di talento all'organizzazione. Questi leader quindi aumentano le prestazioni nel loro complesso. Anche i bonus basati sulle prestazioni stimolano un aumento delle vendite. Con riconoscimenti per aumentare l'efficienza o creare nuove soluzioni per i problemi aziendali, le aziende possono anche incoraggiare la creatività e il cambiamento in tutta l'organizzazione.
Specificità
Se l'azienda desidera un livello specifico di vendite, può strutturare un piano bonus in modo che abbia effetto quando quel livello viene raggiunto o superato. Altri benefici possono premiare specifici tipi di comportamento per aiutare a plasmare una cultura aziendale e dare ai dipendenti un'idea delle caratteristiche che l'azienda sta cercando. Ciò consente alle aziende di individuare aree specifiche per il cambiamento.
Problemi di interazione dei dipendenti
I benefici per i dipendenti possono avere uno svantaggio, soprattutto quando è coinvolta la competizione. Ad esempio, se i bonus sono relegati a quelli con le vendite più alte - una tattica usata in alcune imprese di investimento - allora ogni dipendente è in concorrenza con gli altri. Quando un nuovo dipendente entra nel business e cerca una guida o una formazione da un altro lavoratore, quel lavoratore ne beneficia finanziariamente ignorando il nuovo dipendente o anche dando false informazioni, portando ad un ambiente di business velenoso.
Ignorare per ulteriori fattori
I piani di benefit per i dipendenti possono faticare a concentrarsi su fattori intangibili nel business. Alcuni piani tentano di promuovere il benessere dei dipendenti e la salute emotiva in modo generale, ma nessun piano di benefit può facilmente premiare i dipendenti per un atteggiamento positivo o per l'empatia offerta agli altri dipendenti. I vantaggi potrebbero non essere in grado di attribuire tratti favorevoli come la capacità di lavorare bene in gruppo o addirittura di guidare gli altri.
