I datori di lavoro licenziano i dipendenti per una serie di ragioni diverse e in molti Stati le leggi consentono alle aziende di licenziare dipendenti in qualsiasi momento, a condizione che il motivo dichiarato della licenziamento non contravvenga alle leggi statali o federali. La maggior parte dei licenziamenti sono legati al taglio dei costi o alle scarse prestazioni lavorative, ma i supervisori e i dipartimenti delle risorse umane devono sempre conservare registrazioni dettagliate del processo di risoluzione per garantire che non siano stati violati i diritti dei dipendenti.
Taglio dei costi
Durante le recessioni, molte aziende riducono la produzione a causa di uno squilibrio tra offerta e domanda. Una società non può rimanere finanziariamente redditizia se paga le persone per fabbricare beni invenduti. Le aziende riducono anche la produzione quando le nuove tecnologie rendono obsolete le vecchie tecnologie. In alcuni casi, l'aumento dell'automazione porta a una riduzione della forza lavoro, mentre in altre situazioni le aziende licenziano dipendenti le cui competenze non sono adatte a nuove aree di sviluppo e produzione. Le aziende dovrebbero tagliare i ruoli non essenziali che effettivamente causano alla società di perdere denaro.
Violare la politica aziendale
Le aziende di vari settori richiedono ai dipendenti di rispettare le politiche sulla privacy per proteggere le informazioni sui clienti o i segreti aziendali. Una società dovrebbe licenziare un dipendente che viola la sicurezza e perde le informazioni proprietarie nel pubblico dominio. I dipendenti che violano le procedure di sicurezza rappresentano un pericolo per loro stessi e per altri dipendenti e potenzialmente lasciano la società suscettibile di azioni legali. Stendere dipendenti che agiscono in modo spericolato aiuta l'azienda a mantenere un ambiente sicuro e potenzialmente a risparmiare denaro. Altre gravi violazioni delle regole e dei regolamenti aziendali spesso richiedono la risoluzione di un dipendente.
Operazioni in movimento
I principali datori di lavoro a volte trasferiscono le operazioni in un nuovo stato o nazione perché le leggi fiscali locali limitano la redditività o perché l'area locale non dispone di una forza lavoro sufficientemente qualificata. I datori di lavoro a volte offrono ai dipendenti esistenti la possibilità di trasferirsi, ma il processo di ricollocazione spesso risulta costoso sia per l'azienda che per i dipendenti. Se un'azienda muove le sue operazioni in un'altra nazione, i dipendenti esistenti potrebbero avere problemi sia con l'apprendimento della lingua locale sia con l'ottenimento dell'autorizzazione al lavoro per lavorare all'estero. Pertanto, molte aziende beneficiano del licenziamento dei dipendenti prima delle operazioni di trasloco.
Prestazione
I datori di lavoro dovrebbero tenere in considerazione le prestazioni lavorative dei dipendenti al momento del licenziamento. I dipendenti che sono spesso tardivi o assenti senza una giustificazione valida sono meno produttivi rispetto ad altri dipendenti più affidabili. Le persone che evitano le responsabilità lavorative o si dimostrano riluttanti o incapaci di ottenere le licenze di settore necessarie per svolgere le loro mansioni lavorative non sono in grado di eseguire l'attività per cui sono state assunte. Per rimanere competitivi e produttivi, le aziende devono tenere i dipendenti responsabili delle loro prestazioni e, quando necessario, licenziare persone che costantemente non riescono a soddisfare le aspettative di base.
