L'orientamento efficace per i nuovi dipendenti non solo costituisce una parte essenziale del processo di iscrizione, ma può anche rafforzare la convinzione delle nuove assunzioni di aver selezionato il datore di lavoro giusto. Sebbene la lunghezza ottimale di un nuovo orientamento dei dipendenti varierà, qui ci sono alcune cose da considerare quando si sviluppa questo programma.
Cultura aziendale
L'orientamento dovrebbe riflettere la cultura aziendale e l'ambiente di lavoro. Le aziende che promuovono un'atmosfera divertente possono includere giochi che richiedono un tempo aggiuntivo assegnato durante l'orientamento. Le società più formali possono preferire programmi più brevi e più efficienti.
giro
L'orientamento dovrebbe sempre includere un tour della struttura, compresa la posizione delle camere di pausa, gli orologi del tempo, i servizi igienici e le uscite di emergenza. La durata del tour dipenderà dalle dimensioni della struttura.
lavoro d'ufficio
Se la società sceglie di avere nuovi dipendenti in grado di compilare i documenti prima o durante l'orientamento influirà sulla durata del programma. Le pratiche burocratiche possono includere informazioni sui benefici, moduli di conferma e stampa del DSP dei dipendenti. distintivi.
Numero di partecipanti
Generalmente, più partecipanti sono inclusi nell'orientamento del nuovo dipendente, più lunga sarà la sessione.
Formazione
Alcune aziende possono scegliere di includere la formazione preliminare come parte del nuovo orientamento dei dipendenti, che aggiungerà tempo alla durata del programma.
