Il termine "tasso di cottimo" si riferisce a un sistema di dipendenti retribuiti per unità di lavoro completato piuttosto che all'ora. Ad esempio, i lavoratori del raccolto potrebbero essere pagati una quantità specificata per moggio di mele raccolte. Un buon piano di lavoro pezzo può giovare ai datori di lavoro aumentando la produttività. Può anche avvantaggiare i lavoratori fornendo reali ricompense per uno sforzo extra. Qualunque sistema di rateizzazione negli Stati Uniti deve essere conforme alla Fair Labor Standards Act. Le disposizioni della FLSA determinano come viene calcolata la percentuale di pezzi.
Sommare le ore totali lavorate. Sebbene il lavoro a cottimo non venga pagato all'ora, deve essere tenuto un registro del tempo impiegato per verificare che il lavoratore sia retribuito almeno con un salario minimo.
Moltiplicare il numero di pezzi per il numero di unità di lavoro completate per determinare i guadagni regolari totali. Ad esempio, se un lavoratore è pagato $ 1,50 per unità e ha completato 320 unità di lavoro durante la settimana lavorativa, i guadagni regolari sono pari a $ 480.
Dividere le entrate regolari per il numero di ore lavorate per determinare la tariffa regolare (orario). Se un lavoratore ha guadagnato $ 480 per 40 ore di lavoro, il normale tasso di pagamento è di $ 12 all'ora. Se la tariffa normale è uguale o superiore al salario minimo corrente, la percentuale del pezzo è conforme alla FLSA. Se la percentuale di cottimo è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro deve compensare la differenza.
Calcola le ore di lavoro straordinario se un lavoratore ha pagato la percentuale di lavoro per oltre 40 ore in una settimana. Dividere il normale tasso di paga di 2. Moltiplicare questo importo per il numero di ore di straordinario, quindi aggiungere il risultato alla retribuzione regolare. Ad esempio, supponiamo che un lavoratore abbia guadagnato $ 360 per 45 ore di lavoro. La tariffa normale è $ 360/45, o $ 8 all'ora. Dividere $ 8 per 2, che equivale a $ 4. Moltiplicare $ 4 volte le 5 ore di straordinario per determinare la retribuzione per lavoro straordinario ($ 20) e aggiungerla alla retribuzione regolare per un guadagno totale di $ 380.
