I datori di lavoro possono utilizzare metodi di test per valutare le competenze, l'attitudine e il potenziale delle nuove assunzioni e dei dipendenti nell'organizzazione. I lavoratori possono essere testati al momento del noleggio in azienda o quando vengono presi in considerazione per una posizione avanzata. I test possono aiutare il datore di lavoro a prendere decisioni di assunzione e trovare il miglior lavoratore per ogni posizione.
attitudine
I test attitudinali possono misurare l'abilità di un dipendente di ragionare, pensare logicamente, visualizzare in tre dimensioni e comprendere i principi della macchina. Un test attitudinale aiuta il datore di lavoro a determinare quali dipendenti avranno l'attitudine ad apprendere le specifiche di un lavoro. I test attitudinali non mettono alla prova le conoscenze specifiche che il potenziale impiegato possiede; invece, misurano la capacità del lavoratore di apprendere specifici tipi di conoscenza del lavoro.
Conoscenza
I test di conoscenza possono misurare il livello di abilità che il dipendente ha per una particolare posizione in un'azienda. Ad esempio, un test di conoscenza per un dipendente in uno studio legale potrebbe includere terminologia legale o tecniche di ricerca legale. Il test determina le qualifiche del dipendente per una posizione. I datori di lavoro che assumono dipendenti per posizioni finanziarie o contabili possono utilizzare test di conoscenza per misurare le conoscenze del candidato sul campo. Per una posizione contabile, il datore di lavoro può amministrare un test di contabilità clienti, che valuta la conoscenza del lavoro che il candidato ha in quest'area di contabilità. I test sulla contabilità generale o su altre aree di contabilità possono aiutare il datore di lavoro a valutare i punti di forza e di debolezza del candidato.
Abilità
I datori di lavoro possono utilizzare test di abilità per determinare le abilità meccaniche o di assemblaggio del candidato. I test di abilità sono una misura pratica delle capacità dei potenziali dipendenti di svolgere le mansioni fisiche di un lavoro. I test di assemblaggio a tempo sono una misura della destrezza manuale di un potenziale dipendente. Un test di abilità per un elettricista o un elettricista misura la capacità del candidato di riparare i sistemi elettrici. Test di battitura per segretarie o assistenti amministrativi è un altro esempio di test di abilità.
Personalità
I datori di lavoro possono utilizzare test di personalità per identificare candidati che mostrano il temperamento, l'etica del lavoro e la motivazione per una posizione. Il test identifica le caratteristiche che possono prevedere il successo del candidato in una determinata posizione. Alcune delle caratteristiche della personalità che riguardano le prestazioni del dipendente sul lavoro includono l'iniziativa, l'attenzione ai dettagli, il pensiero analitico, l'ambizione, l'affidabilità e il lavoro di squadra.
