Le recensioni dei dipendenti sono preziose per l'azienda perché aiutano a identificare possibili candidati manageriali per aiutare a guidare il futuro dell'azienda, e consentono alla società di sapere cosa aspettarsi in termini di aumento di stipendio per il budget in arrivo. Anche i dipendenti traggono vantaggio dalle revisioni poiché queste valutazioni regolari aiutano i dipendenti a capire su cosa è necessario lavorare per migliorare e salire in azienda. Ricevere feedback positivi focalizzati nelle revisioni dei dipendenti può aiutare a motivare e ispirare i dipendenti ad espandere le loro competenze e affinare le loro prestazioni lavorative.
professionismo
Quando fornisci un feedback positivo a un dipendente durante una revisione, mantieni la tua professionalità. Non dare opinioni personali e non creare la sensazione che stai usando un'opinione. Quando stai facendo una valutazione delle prestazioni dei dipendenti, stai cercando di aiutare a sviluppare la carriera di quel dipendente. Ti aiuterà a mantenere la tua professionalità se cerchi di ricordare che non sarai l'unico manager che questo dipendente ha nella sua carriera. Per aiutarla ha bisogno di una guida professionale e non di un'opinione personale.
Esempi
Un manager efficiente e proattivo tiene appunti su tutti i suoi dipendenti durante il corso dell'anno e quindi utilizza tali note quando fornisce esempi specifici della performance positiva di un dipendente. Non aiuterà i dipendenti a dire loro che hanno il potenziale per avere successo o che hanno un alto livello di abilità in una particolare abilità. Aiuterà a utilizzare esempi specifici in modo che i dipendenti sappiano esattamente di cosa si sta parlando e possono fare riferimento a tale esempio come modello per svolgere attività future.
Crea un mix
I dipendenti beneficiano di un feedback positivo sulle loro prestazioni individuali, ma aiuta anche a sottolineare i loro punti di forza durante il loro lavoro con i membri del team, secondo il dott. David G. Javitch, scrivendo sul sito web di Entrepreneur. Mescolare il lavoro di squadra, feedback positivi e lodi individuali per favorire la sensazione di lavorare in gruppo. Un rinforzo positivo per i singoli dipendenti come partecipanti al gruppo può aiutare a costruire la fiducia che ogni membro del personale ha bisogno di dare il proprio contributo e sentirsi parte del team.
Positivo in negativo
In una revisione delle prestazioni, non si desidera mascherare i tratti negativi del dipendente rivestendoli con visualizzazioni positive. Tuttavia, puoi trasformare un negativo in positivo indicando le lezioni che possono essere apprese dall'errore di ciascun dipendente. Fai degli errori dei dipendenti la base del piano di miglioramento dei dipendenti e fai notare ai dipendenti cosa possono aspettarsi quando correggono i loro errori. Ad esempio, correggere gli errori può comportare una maggiore efficienza, che renderà il lavoro più facile da fare. Trova modi positivi per risolvere i problemi negativi e puoi ottenere risultati migliori dalle recensioni dei dipendenti.
