Durante la ricerca di un lavoro, puoi partecipare a un'intervista che richiede di parlare e interagire con più di una persona contemporaneamente. Durante l'intervista, ti siedi a un tavolo della conferenza come membri del panel che potrebbero essere i tuoi futuri supervisori a turno a fare domande sull'intervista e scrivere note sulle tue risposte.
Funzione
In genere, un'azienda utilizza uno stile di colloquio di gruppo quando c'è un gran numero di candidati da prendere in considerazione o quando deve occupare posizioni complesse o multiple. Durante l'intervista, ogni membro del gruppo farà una domanda sul lavoro o sul comportamento. Mentre rispondete alle domande dell'intervista, i membri del gruppo prendono appunti e valutano le vostre risposte in base alla presentazione, alla creatività, alla motivazione e all'esperienza. L'uso degli intervistatori del pannello del metodo di punteggio varia a seconda della compagnia.
Vantaggi per le aziende
Lo stile dell'intervista del panel può essere più affidabile per le aziende perché gli intervistatori sono responsabili l'uno dell'altro. Questo stile di colloquio consente a un'azienda di praticare più obiettività quando seleziona un candidato e può essere meno dispendioso in termini di tempo per il personale. Le interviste ai panel forniscono anche coerenza in merito alle domande poste e consentono al gruppo di ascoltare la risposta di un candidato senza interpretazioni errate da parte di un'altra persona.
Vantaggi per i potenziali dipendenti
Durante un'intervista del panel, diverse persone forniscono informazioni su un candidato, quindi le decisioni non sono basate esclusivamente sul punto di vista di una persona. Le interviste ai panel possono anche salvare un tempo di ricerca di un lavoro perché eliminano la necessità di condurre una seconda o terza intervista. Inoltre, un potenziale dipendente ha la possibilità di vedere come interagisce il personale di un'azienda.
Svantaggi per le aziende
I candidati al lavoro a volte agiscono in modo più nervoso durante un colloquio, in particolare se i membri del gruppo fanno domande a un ritmo rapido. A causa dei limiti di tempo, gli intervistatori possono solo chiedere un numero limitato di domande. Secondo The Open University di Hong Kong, le differenze di status possono diventare un problema durante un'intervista del panel, che può causare conflitti.
Svantaggi per i potenziali dipendenti
Le interviste ai panel possono far sì che un candidato di lavoro senta più pressione perché deve soddisfare più persone quando risponde alle domande. Se gli intervistatori fanno domande a un ritmo rapido, un candidato potrebbe diventare confuso, il che può influire negativamente sulla sua prestazione.
