Uno specialista delle risorse umane lavora all'interno del reparto risorse umane e gestisce compiti specifici assegnati dal responsabile del dipartimento. Queste funzioni variano a seconda delle esigenze aziendali, dall'intervista e assunzione alle prestazioni e al risarcimento. Questa posizione è spesso un'entrata nelle risorse umane e, a seconda delle esigenze dell'azienda, può avere una o più specialità all'interno del dipartimento. Ci sono molti vantaggi in questa posizione; tuttavia, la specializzazione comporta anche alcuni svantaggi per questi professionisti delle risorse umane.
Opportunità di apprendimento
Gli specialisti delle risorse umane hanno una meravigliosa opportunità di imparare e diventare esperti nella loro area di specializzazione. Se vengono assegnati come specialisti del reclutamento e dell'intervista, ad esempio, possono esercitare e migliorare il personale nella loro organizzazione. Tuttavia, mentre sono dedicati a questa disciplina, non hanno l'opportunità di imparare altre posizioni delle risorse umane, compresi i benefici e la formazione, e non possono ampliare la loro conoscenza della funzione completa delle risorse umane. La specializzazione produce conoscenze tecniche dettagliate a scapito di altre competenze.
Abilità delle persone
Imparare di più sulle soft skills o sulle persone è un vantaggio per gli specialisti delle risorse umane. Dalla metodologia di apprendimento per adulti alle tecniche motivazionali e alla psicologia umana, gli specialisti delle risorse umane apprendono ciò che motiva e fa sì che le persone si comportino come loro. Uno svantaggio per gli specialisti delle risorse umane, è che questa conoscenza spesso viene a scapito delle competenze tecniche. Questo può creare un notevole divario di abilità tecniche. Gli specialisti delle risorse umane dovrebbero fare attenzione a sviluppare sia le loro abilità tecniche e relazionali, ma anche acquisire esperienza diversificata.
Percorso di carriera
Il percorso di carriera per uno specialista consente una grande esperienza in tutte le aree delle risorse umane, se questo è ciò che desideri. I vantaggi e l'esperienza retributiva, le opportunità di formazione e sviluppo e le relazioni con i dipendenti sono solo alcune delle aree in cui gli specialisti delle risorse umane si concentrano. Uno svantaggio è che gli specialisti delle risorse umane non hanno spesso esperienza operativa o di marketing nei loro curriculum. Capire come funziona l'organizzazione è essenziale per il successo nelle risorse umane e acquisire tale conoscenza sul campo è spesso il modo migliore per imparare esattamente come funziona la tua azienda.
Linea contro il personale
Gli specialisti delle risorse umane sono generalmente considerati lavoratori del personale. La gestione della linea è responsabile per le operazioni quotidiane della vostra azienda e le posizioni del personale supportano questa funzione. Un vantaggio per gli specialisti delle risorse umane è che possono concentrarsi esclusivamente sui loro compiti specifici, senza preoccuparsi delle preoccupazioni di bilancio e operative. Uno svantaggio è che questo può separarli dalle vere esigenze della tua organizzazione, rendendoli meno sensibili alle preoccupazioni quotidiane dei tuoi operatori. Gli specialisti possono diventare molto bravi in quello che fanno, ma devono sempre essere certi di reagire a reali preoccupazioni operative.
