Un manager può abusare di un dipendente in molti modi. Gli abusi possono presentarsi sotto forma di violenza, bullismo, molestie, intimidazioni verbali o qualsiasi comportamento che crea un ambiente di lavoro ostile. Un manager può anche abusare di un dipendente in modi più sottili attraverso un trattamento ingiusto o minando il contributo o le opinioni di un lavoratore. I dipendenti che assistono comportamenti ingiusti da parte di un manager nei confronti dei colleghi possono segnalare il comportamento al dipartimento relazioni con i dipendenti all'interno dell'organizzazione o, nei casi più gravi, contattare il dipartimento del lavoro statale o un ufficio per la parità di trattamento.
Incidenti sul documento
Se si assiste al proprio manager che abusa dei dipendenti, è possibile documentare l'incidente mantenendo un diario completo che dettagli la natura dell'evento. La documentazione dovrebbe includere date e orari, cosa è stato detto e chi è stato coinvolto o presente durante l'incidente. Conservare inoltre documentazione aggiuntiva, come e-mail, rapporti di revisione o revisioni delle prestazioni che potrebbero contenere informazioni sull'abuso. La documentazione degli incidenti ti aiuterà a richiamare specifiche sul comportamento quando lo segnali a una figura di autorità.
Contatta le risorse umane
È possibile contattare i rapporti con i dipendenti o il dipartimento delle risorse umane e segnalare l'incidente se si assiste ad abuso gestionale. Segnalare gli incidenti alle risorse umane ti consentirà di rimanere anonimo, se lo desideri. Le risorse umane sono responsabili della gestione dei conflitti e dell'attuazione e dell'applicazione delle politiche anti-molestie sul luogo di lavoro. Il dipartimento indagherà sull'incidente parlando con le parti coinvolte e intervistando i testimoni. Se il dipartimento conclude che il gestore viola le politiche aziendali, intraprenderà le azioni appropriate per correggere il comportamento, che potrebbe includere la chiusura del manager.
Dipartimento del Lavoro
Il dipartimento del lavoro dello stato è una risorsa preziosa per una guida su come affrontare gli abusi sul posto di lavoro. Molti reparti di lavoro hanno programmi di assistenza ai dipendenti che aiutano i lavoratori a risolvere problemi delicati. Questi programmi aiutano anche i conflitti di risoluzione dei dipendenti e le preoccupazioni che influiscono sul rendimento del lavoro.
Ufficio per l'occupazione uguale
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è un'agenzia governativa che regola le leggi sull'occupazione e contro le molestie. La commissione ha uffici locali in ogni stato che assistono i dipendenti vittime di abusi, molestie o discriminazioni. Come testimone di abuso, puoi presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro con l'EEOC. Una volta inoltrato il reclamo, l'EEOC richiederà la mediazione tra te e il datore di lavoro o effettuerà un'indagine. Se la commissione decide che il datore di lavoro è in violazione della legge, cercheranno di raggiungere un accordo con il datore di lavoro. Una transazione di solito implica l'accordo del datore di lavoro per correggere il comportamento abusivo collocando il manager su un piano di gestione della performance, spostando il manager in un reparto diverso o terminando il manager.
