Selezionare i dipendenti sbagliati può portare a tutti i tipi di problemi su tutta la linea. Ad esempio, i dipendenti potrebbero non riuscire a svolgere il proprio lavoro in modo soddisfacente, potrebbero partire presto dopo essere stati assunti perché semplicemente non sono adatti alla società, oppure potrebbero richiedere una formazione approfondita e un tutoraggio, che potrebbe non avere il tempo di fornire.
Definizione
Il Business Dictionary definisce la selezione dei dipendenti come il "processo di intervistare e valutare i candidati per un lavoro specifico e selezionare un individuo per l'occupazione sulla base di determinati criteri".
Significato
I dipendenti che si adattano bene alla tua azienda e hanno le competenze e le competenze necessarie per svolgere il lavoro per cui sono stati assunti, hanno maggiori probabilità di soddisfare le aspettative e rimanere in posizione per un tempo considerevole. D'altra parte, i dipendenti che vengono scelti male e manchino delle qualità precedentemente menzionate saranno probabilmente terminati o lasciati soli, spesso subito dopo l'assunzione. La tua azienda tornerà quindi al punto di partenza, cercando di riempire la posizione vuota, che può essere un tentativo costoso. Nel frattempo, altri buoni impiegati spesso soffrono perché devono assumere i doveri della posizione vuota fino a quando non viene riempito ancora una volta.
Processi
Il processo di selezione dei dipendenti può variare da molto semplice a molto complicato, a seconda della società di assunzione e della posizione che deve essere riempita. Tuttavia, qualsiasi processo di selezione dei dipendenti dovrebbe includere determinati elementi. Per uno, il manager o il comitato delle assunzioni devono avere una chiara comprensione delle responsabilità e dell'ambito del lavoro. In secondo luogo, il manager o il comitato delle assunzioni devono avere una comprensione altrettanto chiara del livello di esperienza e competenza e delle competenze necessarie per svolgere il lavoro in modo soddisfacente. Questi due fattori dovrebbero entrare in gioco quando si mettono in discussione potenziali candidati di lavoro.
Utensili
Il colloquio di lavoro è un ottimo strumento per scoprire se un dipendente è adatto per un'azienda e un lavoro specifico all'interno di tale azienda. Inoltre, altri strumenti possono essere utilizzati per valutare se qualcuno è la persona giusta per un lavoro. Ad esempio, puoi testare un dipendente nella sua area di presunta competenza.Per un lavoro di scrittura, potresti prendere in considerazione la possibilità di amministrare un test di scrittura in cui il dipendente ha una certa quantità di tempo per cercare un argomento e creare un rapporto. Per una posizione di servizio al cliente, è possibile effettuare una chiamata di assistenza al cliente simulata in cui il candidato di lavoro tenta di calmarsi e aiutare un cliente arrabbiato. Alcune aziende offrono anche test della personalità che le aziende possono amministrare ai potenziali dipendenti per determinare cose come l'ambizione e la guida.
considerazioni
Quando si seleziona tra i candidati di lavoro, le aziende devono rispettare alcune leggi sul lavoro, come quelle che vietano la discriminazione in base alla razza e al genere. Se si è nuovi alla selezione dei dipendenti, la conoscenza di tutte le leggi applicabili può aiutare a evitare accuse di discriminazione e possibili azioni legali.
