Gestione
I colleghi non sicuri possono creare un ambiente di lavoro scomodo e il loro comportamento può variare da non produttivo a cattivo. L'insicurezza è comune in quasi tutti, ma il livello di insicurezza e quanto influenza il comportamento può anche variare notevolmente.
La gestione tradizionale, spesso paragonata allo stile Theory X di Douglas McGregor delineato nel suo libro degli anni '60, "The Human Side of Enterprise", è stato lo stile di gestione di spicco in gran parte del 20 ° secolo. Implica una forma di leadership molto più autorevole e direttiva, mentre la più popolare ...
Non esiste un tipo di organizzazione. Le aziende possono evolvere in molti modi diversi a seconda del settore e di come la leadership vuole sviluppare il business. Ciò ha portato a una certa dose di dualità nelle organizzazioni. Alcuni sono meccanici mentre altri sono organici. Alcuni preferiscono grandi strutture verticali con molti ...
Una funzione organizzativa o di business è un processo o una serie di attività principali svolte all'interno di un dipartimento o aree di un'azienda. Le funzioni comuni comprendono operazioni, marketing, risorse umane, tecnologia dell'informazione, servizio clienti, finanza e deposito.
Molte aziende sono operative e di successo a causa dei loro dipendenti. I dipendenti sono spesso responsabili della maggior parte del lavoro da svolgere, nonché della soddisfazione del cliente e della qualità dei prodotti e degli eventi. Senza una formazione adeguata, i dipendenti sia nuovi che attuali non ricevono le informazioni e sviluppano il ...
Le donazioni e le sponsorizzazioni sono vitali per le imprese, in particolare per le organizzazioni caritatevoli e le organizzazioni non profit che operano principalmente con donazioni in denaro. Mentre le sfumature tra le due categorie variano in base all'organizzazione, una donazione è generalmente un dono di una volta che va al generale della compagnia ...
Negli affari, ciò che viene misurato viene fatto. Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) aiutano un team, un reparto o un'organizzazione a concentrarsi su importanti fattori di successo. Le aziende monitorano gli indicatori KPI per monitorare le operazioni. I KPI forniscono dati gestibili da parte della direzione che possono utilizzare per migliorare i servizi, allineare le operazioni con gli obiettivi organizzativi ...
Una extranet funziona come Internet in quanto è un metodo di comunicazione per i colleghi di lavoro remoti che usano i loro computer e altri dispositivi elettronici. Mentre Internet è pubblica, una extranet è privata e il proprietario della extranet decide chi riceve un invito ad accedervi. Una extranet coinvolge estese ...
Le differenze culturali giocano un ruolo significativo negli stili di negoziazione. La comunicazione sia verbale che non verbale può avere un impatto su una delicata negoziazione tra due o più parti. Prendersi il tempo per conoscere le differenze culturali e l'etichetta aziendale è una parte importante della preparazione per qualsiasi importante trattativa commerciale.
La certificazione di gestione del programma, offerta esclusivamente dal Project Management Institute, è una credenziale disponibile per le persone responsabili della gestione di programmi e risorse. I responsabili del programma avviano i progetti per supportare gli obiettivi strategici del programma e quindi assegna i project manager per gestire ...
La gestione non è un compito semplice; richiede competenze che devono essere apprese e conoscenze e competenze acquisite attraverso l'esperienza pratica. Le abilità manageriali rappresentano le conoscenze necessarie per svolgere compiti specifici legati al lavoro, conoscenze che in genere devono essere acquisite attraverso un compito pratico ...
Linee di comunicazione formali aiutano le organizzazioni di polizia stabilendo ordine e sicurezza all'interno della catena di comando, ma un'eccessiva dipendenza da modalità formali può inibire la flessibilità e la capacità di rispondere rapidamente in caso di situazioni. I canali formali di comunicazione sono usati come parte di prove e indagini, ...
L'impostazione degli obiettivi e la sua influenza sul comportamento e sulle prestazioni dei dipendenti sono state ampiamente studiate e discusse. Il successo nell'implementazione delle strategie di definizione degli obiettivi farà sì che i dipendenti siano più motivati a portare a termine compiti specifici e un morale più alto e un posto di lavoro più efficace.
Mantenere dipendenti motivati a ripulire il loro spazio personale, così come le aree di lavoro comuni richiede un po 'di ingegno. Tu vuoi motivarli, ma non offenderli e renderli resistenti. Ecco dove i segnali che trasmettono un messaggio divertente ma diretto possono agire come un delicato promemoria senza sembrare minacciosi.
Il processo di gestione strategica fornisce un'organizzazione con un quadro specifico all'interno del quale vengono prese le decisioni. L'obiettivo della gestione strategica è allineare le attività quotidiane dell'organizzazione con la sua missione. L'integrazione nel processo di gestione strategica è un problema comune per le aziende ...
Molte aziende promuovono il fatto che assumono dall'interno come un modo per invogliare i migliori talenti a candidarsi per posizioni. La promozione dall'interno ha molti vantaggi, tra cui familiarità e motivazione per i lavoratori. Tuttavia, esistono diversi svantaggi che limitano la capacità delle aziende di ottimizzare tali benefici.
La misurazione delle prestazioni è una componente necessaria della gestione dei dipendenti. Senza un modo affidabile per misurare le prestazioni, le aziende non saprebbero chi promuovere e chi licenziare. Le misure oggettive di prestazione sono standard che possono essere misurati in termini esatti, come il volume delle vendite o la frequenza. Questi tipi di ...
La formazione è una necessità sul posto di lavoro. Senza di esso, i dipendenti non hanno una solida conoscenza delle loro responsabilità o doveri. Una società che manca di un adeguato programma di formazione non può sostenere un modello aziendale funzionante, perché il posto di lavoro è probabilmente pieno di lavoratori che hanno solo una leggera idea di come completare il loro ...
La cultura, definita in senso ampio, si riferisce a modi di pensare caratteristici di un gruppo di persone con background simili. Questi modi di pensare possono essere comuni a gruppi etnici, generi, nazionalità e persino professioni. Una diversità di punti di vista offre a un team multiculturale un approccio multidimensionale per ...
Le aziende cercano di migliorare il morale dei dipendenti, ad esempio offrendo ricompense per la produttività e introducendo relatori, ma a volte mancano l'aspetto più importante del morale aziendale: un sentimento di dignità e rispetto. Tuttavia, dare una sensazione di dignità e rispetto richiede uno sforzo da parte di dirigenti e colleghi collaboratori, ...
Le aziende usano la visione e le dichiarazioni di missione per guidare i loro dipendenti e dirigenti nelle operazioni sul posto di lavoro. Le dichiarazioni di visione forniscono l'immagine che l'azienda si sforza di raggiungere. Ogni senior management team determina ciò che vuole che l'azienda assomigli sia ai dipendenti che ai clienti. La dichiarazione di visione ...
Pianificazione e pianificazione vanno di pari passo. Un piano è la teoria o i dettagli di come qualcosa di simile a un progetto verrà fatto. Un piano viene utilizzato per creare una road map per il raggiungimento di un obiettivo. Una pianificazione, quando collegata a un piano, sta assegnando orari e date a specifici passaggi del piano.
Un'efficace gestione delle risorse umane garantisce che l'organizzazione mantenga il numero appropriato di lavoratori con le competenze e le capacità appropriate necessarie per supportare la missione dell'organizzazione. I gestori delle risorse umane utilizzano comunemente indicatori chiave di prestazione per misurare i risultati e determinare le azioni necessarie per ...
Le aziende spesso confondono gli stili di leadership con la cultura aziendale. Mentre la cultura aziendale di un'azienda spesso può essere influenzata dalla sua leadership (più piccola è la compagnia, più probabile è che ciò sia vero), seguire la cultura è come le cose vengono fatte. I valori, i costumi, le tradizioni e i significati praticati dal ...
I giorni di abbandono sono giorni specifici in cui ai dipendenti è permesso vestirsi in abbigliamento più casual di quanto non facciano normalmente. I dipendenti che di solito indossano giacca e cravatta possono vestirsi con il kaki; alcuni datori di lavoro possono persino permettere al loro personale di indossare jeans e magliette o anche pantaloncini e sandali. Ci sono diversi vantaggi ...
