I colleghi non sicuri possono creare un ambiente di lavoro scomodo e il loro comportamento può variare da non produttivo a cattivo. L'insicurezza è comune in quasi tutti, ma il livello di insicurezza e quanto influenza il comportamento può anche variare notevolmente.
sovracompensazione
Un modello di comportamento che include arroganza, bullismo, vanteria e aggressività può essere una maschera per qualcuno che compensa eccessivamente le sue insicurezze. In effetti, le persone che si comportano in questo modo spesso nascondono qualcosa. Ad esempio, se la persona si vanta di tutte le sue realizzazioni e deve dirlo a tutti, è probabilmente insicura.
Succhiare su o "Brown-nosing"
I dipendenti che cercano costantemente di soddisfare e ricevere lodi probabilmente hanno un problema di insicurezza. Il desiderio di ricevere lode va bene, ma altri hanno bisogno di una validazione esterna per sentirsi degni. Questo è in parte legato alla bassa autostima. Cercare complimenti, andare oltre ciò che ci si aspetta ed essere un "sì uomo" può essere un segnale di insicurezza. Nel mondo aziendale possono esserci anche altri motivi per questi comportamenti, come cercare di andare avanti. Tuttavia, quelli che aspirano semplicemente all'avanzamento di carriera probabilmente non sono altrettanto bisognosi.
Mettere giù gli altri
Un modo in cui alcune persone insicure si sentono meglio è mettere giù gli altri, prendendo in giro i risultati degli altri e diminuendoli. Una persona sicura è felice di vedere che gli altri intorno a loro hanno successo. Un comportamento negativo o antisociale non allineato con il team building e la crescita aziendale può essere un segnale di insicurezza. Le persone troppo competitive possono anche essere insicure, dovendo dimostrare il loro valore battendo qualcun altro.
Comportamenti tipici
La timidezza, il ritiro sociale, l'irrequietezza, l'ansia e l'evitamento sono tutti tipici segni di insicurezza. Le persone non sicure hanno meno probabilità di essere socievoli in ufficio e non vogliono parlare o contribuire molto alla squadra. Possono essere eccessivamente ansiosi, nervosi e persino irrequieti se collocati in situazioni di disagio. La persona insicura può evitare situazioni che richiedono sicurezza; come dare presentazioni.
