Le aziende cercano di migliorare il morale dei dipendenti, ad esempio offrendo ricompense per la produttività e introducendo relatori, ma a volte mancano l'aspetto più importante del morale aziendale: un sentimento di dignità e rispetto. Tuttavia, dare una sensazione di dignità e rispetto richiede uno sforzo da parte dei dirigenti e colleghi collaboratori, e una spinta a creare un sentimento di dignità e rispetto nei dipendenti prima che la cultura aziendale degrada.
Dignità e rispetto
La dignità e il rispetto sul posto di lavoro seguono la "regola d'oro" di trattare gli altri nel modo in cui si vuole essere trattati. Un luogo di lavoro in cui ognuno si mostra l'un l'altro, dignità e rispetto di solito ha molte risate, un libero flusso di idee e politiche chiare sui risultati di lavoro attesi e sul comportamento. Luoghi di lavoro salutari hanno un codice di condotta e seguono buone pratiche professionali, come nessun attacco personale o richieste e richieste futili.
considerazioni
Alcuni dei protocolli standard per la dignità e il rispetto sul posto di lavoro sono la legge federale. La maggior parte dei datori di lavoro e dipendenti lo sanno come leggi sull'opportunità di lavoro. La legislazione sui diritti civili impedisce alle società di discriminare i dipendenti in base a età, sesso, razza, origine nazionale, credo, orientamento sessuale, appartenenza alle Forze armate o disabilità. Violare le leggi EEO, come far passare un dipendente per una promozione perché potrebbe essere troppo "vecchio" per gestire il lavoro, può comportare multe e indagini da parte della Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Importanza
I dipendenti che sentono che la loro organizzazione li tratta con dignità e rispetto possono portare un'azienda a nuovi livelli o costare alla società migliaia di potenziali profitti. Almeno 22 milioni di impiegati infelici costano alle imprese americane 350 miliardi di dollari per lavoro perso a causa dell'assenteismo, delle malattie e di altri problemi associati al morale basso, secondo uno studio di Gallup del 2002.
Migliorare la dignità e il rispetto
La comunicazione è la chiave per migliorare il morale dei dipendenti e dare loro una sensazione di dignità e rispetto. Quando un dipendente fa un lavoro eccellente, gli dà feedback e riconoscimento positivi. Inoltre, offri ai dipendenti un'opportunità di crescita professionale, che è spesso più importante per un dipendente che per uno stipendio. Ascolta i suggerimenti dei dipendenti e supporta gli impiegati durante i periodi di stress. Soprattutto, fai queste cose prima di avere una cultura di dipendenti disimpegnati che fanno abbastanza per mantenere il loro lavoro.
