Un forte senso etico sul posto di lavoro può migliorare un'azienda in vari modi, sia internamente che esternamente. Se i dipendenti di un'azienda decidono di trattarsi reciprocamente in modo più etico, ad esempio astenendosi da certi tipi di politica d'ufficio, il posto di lavoro non sarà solo un posto più amichevole, ma sarà anche, nella maggior parte dei casi, più produttivo. A loro volta, più dipendenti etici possono spesso portare a una migliore reputazione pubblica per un'azienda, una reputazione che può portare a una maggiore fedeltà dei clienti e spesso a maggiori entrate. Creare sensibilità etiche nei dipendenti può essere complicato, ma è facilitato se un manager segue un piano.
Descrivere le regole della condotta etica. C'è un vecchio detto filosofico che non puoi cambiare ciò che non puoi vedere. Affinché un dipendente sappia che si comporta in modo non etico, deve prima essere informato di ciò che costituisce una condotta etica. A tal fine, i datori di lavoro dovrebbero sviluppare sia un codice etico, che può essere applicato a molte situazioni lavorative, sia un elenco di esempi di condotta etica con particolare applicazione al posto di lavoro.
Installa un sistema di ricompensa. Idealmente, la condotta etica dovrebbe essere la sua ricompensa: i dipendenti dovrebbero voler agire in modo etico perché è la cosa giusta da fare e infonde in loro un senso di autostima. Ma non sempre funziona così, e i dipendenti potrebbero aver bisogno di motivazione materiale, se solo per ricordare loro di fare la cosa giusta. I dipendenti che verranno premiati e il modo in cui verranno premiati varieranno in base al luogo di lavoro. Ad esempio, in un ufficio di telemarketing, un dipendente potrebbe essere ricompensato per aver ricevuto valutazioni elevate da parte dei clienti, il che potrebbe indicare una mancanza di inganno da parte del dipendente quando parla ai clienti.
Istituto di formazione. Molti responsabili di uffici incaricano seminari di formazione in cui i dipendenti cercano di sviluppare comportamenti etici ascoltando i relatori e partecipando ad attività volte a renderli più consapevoli degli aspetti etici del loro lavoro. Ad esempio, a un gruppo di dipendenti potrebbero essere date situazioni ipotetiche e viene chiesto di considerare il modo più etico di procedere. Ciò servirà per alimentare una discussione sull'etica.
Entra in un gruppo di consulenza etica esterna. A volte è difficile per qualcuno inserito in un luogo di lavoro visualizzare la situazione con l'obiettività necessaria per determinare quale condotta è etica e cosa no. Per questo motivo, potresti prendere in considerazione l'idea di portare un aiuto esterno. Molte società di consulenza offrono formazione basata sull'etica. Prendi in considerazione di portarne uno per dare suggerimenti su come aumentare l'etica nel tuo posto di lavoro.
