Gestione
Ogni volta che un'azienda è di fronte alle prospettive di una fusione, se sta iniziando l'offerta o un'altra azienda sta cercando di fondersi con essa, tutti i pro ei contro devono essere considerati. Mentre una potenziale fusione potrebbe essere una buona misura strategica o consentire a un'azienda di espandersi in nuovi mercati, l'interruzione del business ...
Lavorare ogni giorno per salvare vite umane e salvare persone e animali è ciò che è il servizio antincendio. Le abilità di team building e di legame sono essenziali in quanto i membri delle squadre antincendio devono lavorare in modo coeso sotto pressione e costrizione.
Le valutazioni dei dipendenti sono fatte dalla maggior parte dei datori di lavoro. Mentre i criteri utilizzati dai dipendenti possono differire ampiamente, l'elenco è generalmente limitato a un insieme standard di fattori di valutazione. L'importante è che siano misurabili e coerenti.
La maggior parte delle organizzazioni ha una struttura organizzativa, che è un sistema utilizzato per sviluppare una gerarchia e linee guida per aiutare a raggiungere i propri obiettivi commerciali e finanziari. L'IT (tecnologia dell'informazione) è spesso basato sul concetto funzionale della struttura organizzativa.
I sistemi informativi gestionali rappresentano l'approccio che un'azienda impiega per raccogliere le informazioni utilizzate per prendere decisioni di business. Come ogni altra industria, l'industria dell'ospitalità, che comprende gli hotel, ha bisogno di un sistema per raccogliere e diffondere informazioni pertinenti alla gestione dell'organizzazione.
L'approccio tradizionale alla costruzione utilizza un processo a tre fasi. Gli architetti o gli ingegneri sviluppano un design completo. Il proprietario dell'immobile prende le offerte sul contratto da appaltatori generali e assegna il contratto a uno degli offerenti, in genere in base al prezzo più basso. L'appaltatore generale si sposta quindi ...
La struttura organizzativa aiuta nella gestione delle risorse e del personale. Un'efficace struttura organizzativa aiuta ad aumentare la produttività aziendale, secondo Reference for Business, un'enciclopedia di business. La struttura organizzativa aiuta a migliorare la gestione del personale e la produttività aziendale identificando e incontrando ...
Puoi gestire la tua attività, ma a volte può sembrare che tu abbia ancora molti capi a cui ti riferisci. Le parti interessate che si interessano al modo in cui la tua azienda si comporta possono fare richieste e soddisfare tali richieste può significare la differenza tra successo e fallimento per la tua azienda. Tuttavia, non tutte le parti interessate ...
Come una delle più grandi società negli Stati Uniti, Walmart ha una responsabilità sociale sia per i suoi dipendenti che per i clienti che sono delineati nel codice etico dell'azienda.
Piccoli gruppi che fanno capo a un consiglio di amministrazione sono ciò che consente a molti gruppi non profit, organizzazioni industriali e gruppi o agenzie regolatori di funzionare. Molto spesso questi gruppi, più comunemente definiti comitati permanenti, sono un punto di partenza per nuove idee e programmi. Proprio come con la maggior parte dei gruppi all'interno di ...
Le grandi organizzazioni hanno tipicamente una struttura specifica per delineare ogni divisione o dipartimento all'interno delle loro operazioni. All'interno di queste unità, ad esempio un dipartimento IT, esiste una struttura interna per il completamento delle attività e delle attività definite dall'organizzazione.
Le strutture organizzative sono linee specifiche delle posizioni e delle catene di gestione di un'azienda e delle sue divisioni. Le strutture di telecomunicazione possono essere semplici o complesse, a seconda delle dimensioni dell'organizzazione e se una società osserva questo processo.
Una buona leadership richiede una serie di abilità e comportamenti tecnici e interpersonali con cui non tutti sono nati. Fornire una formazione adeguata può essere difficile per una piccola impresa che non ha né l'esperienza necessaria per condurre la formazione del supervisore né le risorse finanziarie per assumere un allenatore. Se ti trovi di fronte ...
Un codice etico è un insieme di linee guida implementate da un'azienda per delineare il comportamento accettabile dei propri dipendenti. L'uso di un codice etico in una piccola attività di vendita al dettaglio fornisce uno standard professionale all'interno di un'azienda.
Per eseguire correttamente qualsiasi attività commerciale, è essenziale disporre di un piano d'azione. Un asilo nido può beneficiare in particolare di una struttura organizzativa per controllare il suo ambiente spesso frenetico e fornire ai suoi dipendenti la guida di cui hanno bisogno per operare efficacemente.
La struttura di un'organizzazione di procurement spazia da una singola persona con la responsabilità per l'acquisto a un grande dipartimento centralizzato o un'organizzazione decentralizzata con professionisti del procurement che lavorano in sedi separate o unità aziendali. Ottenere la giusta struttura è essenziale, perché l'approvvigionamento ...
Manpower è una società Fortune 500 fondata nel 1948 a Milwaukee, nel Wisconsin, da due avvocati che cercavano una dattilografia temporanea e si sono resi conto che non erano soli a richiedere un servizio di staff temporaneo. Ora fa parte del Gruppo Manpower, la terza agenzia di personale al mondo per dimensioni, con circa 3100 uffici ...
La National Association of Realtors ha istituito un requisito per l'esame del Codice Etico per i suoi membri nel 2001. Il Codice Etico viene aggiornato ogni anno e tutti gli agenti immobiliari devono sostenere un esame del codice ogni quattro anni.
Un indicatore chiave di performance, o KPI, per la formazione è una misura che aiuta un'azienda a tracciare le sue prestazioni in un determinato periodo. Può aiutare un'organizzazione a monitorare i propri obiettivi per garantire che le attività di formazione siano in linea con gli obiettivi aziendali.
TNA è l'abbreviazione per la valutazione dei bisogni formativi o l'analisi dei bisogni formativi. Le aziende utilizzano la TNA per determinare quali azioni produrranno i migliori livelli di rendimento dei dipendenti. Il TNA può essere proattivo o reattivo ed entrambi i tipi impiegano la formazione per affrontare i problemi di produttività tra i dipendenti.
La certificazione SAE fa riferimento a un certificato di registrazione rilasciato dal Performance Review Institute (PRI), un'organizzazione affiliata della Society of Automotive Engineers (SAE).
ISO, l'Organizzazione internazionale per la standardizzazione, mantiene severe linee guida per il controllo dei documenti relativi alle operazioni aziendali. Qualsiasi azienda che tenti certificazioni ISO deve dimostrare un metodo verificabile per l'utilizzo, l'aggiornamento e la conservazione dei documenti relativi al controllo della configurazione del ...
Una gestione efficace del progetto richiede decisioni incentrate su "cosa" e su "chi". Dopo aver preso "cosa" le decisioni sui deliverable e le scadenze del progetto, l'ultimo passo prima di iniziare il progetto è quello di creare un grafico di responsabilità lineare - chiamato anche una matrice di responsabilità - che identifica chi è ...
Le aziende di proprietà dei dipendenti vanno dai panifici anarchici alle principali catene di supermercati, aziende farmaceutiche e studi di ingegneria. Queste diverse organizzazioni condividono un impegno a vantaggio dei propri membri attraverso la ricompensa monetaria e l'impegno personale. Quando possiedi un pezzo di business in cui ...
Le operazioni aziendali richiedono standard di controllo qualità (QC). Avere a disposizione il corretto insieme di procedure di controllo qualità garantisce che i prodotti oi servizi realizzati rispettino criteri di qualità definiti. Le procedure possono essere costruite attorno alle specifiche del prodotto, come dimensioni, aspetti qualitativi o funzione.
