Le aziende di proprietà dei dipendenti vanno dai panifici anarchici alle principali catene di supermercati, aziende farmaceutiche e studi di ingegneria. Queste diverse organizzazioni condividono un impegno a vantaggio dei propri membri attraverso la ricompensa monetaria e l'impegno personale. Quando possiedi un pezzo del business in cui lavori, ti preoccupi di più del suo successo. Questo impegno aggiunto avvantaggia l'azienda, che raccoglie guadagni finanziari da dipendenti motivati. Ne beneficiano anche i proprietari dei lavoratori, i quali godono di un ambiente di lavoro più dinamico e di una quota del valore e del profitto dell'azienda.
Tipi di proprietà dei dipendenti
Un'azienda con un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) facilita la proprietà dei lavoratori implementando un quadro per consentire ai lavoratori di acquistare azioni della società a un tasso vantaggioso, solitamente come parte di un pacchetto di pensionamento. Una cooperativa di lavoratori sviluppa un piano per condividere la proprietà attraverso il mecenatismo, o la partecipazione, piuttosto che il contributo monetario. Ad esempio, i lavoratori possono guadagnare quote di proprietà relative al tempo complessivo che hanno lavorato per la società o possono avere la possibilità di lavorare ore aggiuntive in cambio di equità.
ESOP e proprietà dei dipendenti
Le aziende che offrono ESOP danno ai dipendenti l'opzione di possedere parte dell'azienda, ma non sono necessariamente di proprietà dei dipendenti. Altri azionisti che possono avere una partecipazione minima alle attività quotidiane della società spesso possiedono la maggior parte del loro capitale. Il National Center for Employee Ownership considera un'azienda di proprietà dei dipendenti come una proprietà di almeno il 50 percento dei suoi dipendenti e consente a almeno la metà dei suoi dipendenti di partecipare al piano di stock option.
Ritorno monetario
I lavoratori che possiedono equità in società di proprietà dei lavoratori raccolgono rendimenti finanziari quando le loro società sono redditizie, ma la natura di questo compenso varia da impresa a impresa. I lavoratori che possiedono azioni possono ricevere gli stessi dividendi degli azionisti non dipendenti mentre ricevono il vantaggio aggiuntivo di possedere azioni aggiuntive in virtù di un prezzo azionario vantaggioso per il proprietario del lavoratore. Altre società possono ritardare il risarcimento fino a quando un lavoratore-proprietario si ritira e rivende le sue azioni. I termini di compensazione sono specificati nello statuto della società di proprietà di ciascun lavoratore.
Condividere il processo decisionale
I dipendenti che possiedono azioni di un ESOP convenzionale di solito non ricevono automaticamente il potere decisionale in merito alle politiche e all'orientamento aziendale, sebbene gli azionisti dei dipendenti siano generalmente autorizzati a votare per i consigli di amministrazione. Cooperative e collettivi sono organizzati attorno a principi per un processo decisionale condiviso, in particolare in termini di principio di un membro, un voto. Le cooperative tendono ad avere consigli di amministrazione per facilitare il processo decisionale, ma i membri di solito hanno un input costante per quanto riguarda le decisioni grandi e piccole. Lo statuto di una cooperativa dovrebbe indicare quali tipi di decisioni sono prese dal consiglio di amministrazione e che sono fatte dall'intero gruppo.
Fare il cambiamento
La proprietà dei dipendenti può essere una strategia di uscita per i proprietari di aziende strettamente controllate o una mossa per aumentare il coinvolgimento dei lavoratori. Ogni azienda di proprietà dei dipendenti ha una propria cultura e sfide, e un'azienda interessata a passare alla proprietà dei dipendenti dovrebbe valutare le ragioni per cui ha apportato la modifica prima di sviluppare un piano di proprietà e una serie di norme. Ad esempio, una società il cui fondatore è interessato ad allontanarsi gradualmente può creare un formato che premia i suoi investimenti a lungo termine e incoraggia la partecipazione condivisa da parte dei nuovi proprietari di lavoratori.
