Per eseguire correttamente qualsiasi attività commerciale, è essenziale disporre di un piano d'azione. Un asilo nido può beneficiare in particolare di una struttura organizzativa per controllare il suo ambiente spesso frenetico e fornire ai suoi dipendenti la guida di cui hanno bisogno per operare efficacemente.
Definizione
La definizione di base di una struttura organizzativa è una struttura che include regole e politiche specifiche per un'organizzazione. Questa struttura determina l'ordine di autorità e spiega i diritti e i doveri degli impiegati. Attraverso questa struttura, si comprende quali saranno i diversi livelli di gestione, quali ruoli saranno riempiti e quali responsabilità sono previste all'interno di ciascun ruolo. In definitiva, ciò che decide di ciascuno di questi elementi è l'obiettivo principale che l'organizzazione vorrebbe ottenere e il piano che scelgono di raggiungere i propri obiettivi.
Esempio uno
Westchester Tremont Day Care Center fa uso di una struttura organizzativa che precisa esattamente qual è il loro scopo e dimostra la loro serietà come un'organizzazione che si prende cura dei bambini. Abbattono la loro struttura nelle seguenti categorie: governance, adozione delle politiche, rapporti con le agenzie municipali, consiglio di amministrazione e personale. Questi elementi forniscono una spiegazione completa di chi sono e di ciò che i genitori possono aspettarsi dai loro servizi.
Esempio due
Il Centro per l'assistenza all'infanzia di Lewisburg adotta un approccio diverso alla struttura creando un organigramma che mostra la gerarchia di insegnanti, genitori e altri soggetti coinvolti nella gestione dell'organizzazione. Il grafico inizia con la società (tutti i genitori), il consiglio di amministrazione sotto questo e poi le posizioni di direttore, assistente regista, segretario e posizioni di più insegnanti compresi i volontari dello studente. Ciò determina chiaramente dove ogni ruolo ricade nella struttura generale del centro diurno.
