Compensazione
L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) è l'Agenzia federale responsabile per le norme e le linee guida sulla sicurezza sul lavoro. La maggior parte degli stati ha anche un dipartimento OSHA locale che impone regole locali e li applica imponendo multe e sanzioni contro i trasgressori. Regolamentazioni statali, a meno che non ci sia un ...
Gli assegni di background sono utilizzati dai datori di lavoro quando sono interessati ad assumere un potenziale dipendente. Mentre le citazioni sul traffico non dovrebbero riguardare la maggior parte dei candidati, continueranno a comparire su tutti i precedenti controlli effettuati dalle aziende.
Il Congresso degli Stati Uniti ha creato l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration), che è stata firmata dal presidente Richard Nixon nel 1970, come agenzia del Dipartimento del lavoro. La missione dell'OSHA è quella di prevenire infortuni, malattie e decessi legati al lavoro attraverso regole volte a garantire il posto di lavoro ...
I rifiuti pericolosi comportano rischi ambientali e anche rischi per la salute umana e animale. Alcuni inquinanti come il mercurio possono accumularsi nel tessuto umano e animale, aggravando così i loro effetti. I rifiuti pericolosi sono generati principalmente dall'industria e dalle imprese. Sebbene esistano regolamenti, la contaminazione continua ...
I tecnologi chirurgici svolgono un ruolo vitale nella sicurezza dei pazienti nelle sale operatorie. Trattano direttamente con pazienti e altri membri dell'équipe chirurgica. Le azioni dei tecnologi chirurgici sono guidate dal codice etico scritto per la professione. Il codice etico è una raccolta di 10 affermazioni di posizione. Ogni ...
I regolamenti sui tabelloni pubblicitari sono controllati a livello locale, dagli stati e dai vari comuni. L'atto di abbellimento della strada principale del 1965 specificò alcune restrizioni di segno vaghe entro 660 piedi di una strada maestra. Tuttavia, i regolamenti di zonizzazione di una determinata località specificano i requisiti effettivi dei cartelloni pubblicitari. Quindi, non ci sono ...
L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro non ha un requisito stabilito che limiti la quantità di peso che una persona può richiedere per migliorare le prestazioni del suo lavoro. Dispongono di linee guida che specificano le linee guida generali per i posti di lavoro e si aspettano che i datori di lavoro fissino limiti di sollevamento sicuri per i dipendenti. OSHA ...
L'HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) riguarda i piani sanitari di singoli e datori di lavoro. Alcune disposizioni della legge pongono restrizioni ai datori di lavoro, come non basare i premi dell'assicurazione malattia su questioni relative alla salute o penalizzare i dipendenti per condizioni preesistenti. La legge garantisce ...
Singapore è conosciuta per la sua fiorente economia aziendale. Secondo il Global Competitiveness Report di WEF, Singapore è l'economia più competitiva in Asia, classificandosi al terzo posto nel mondo e seguendo solo la Svizzera e gli Stati Uniti. Secondo la Banca Mondiale, Singapore è il posto più facile al mondo da fare ...
Le scale retributive sono state tradizionalmente definite dalle qualifiche, dall'esperienza e dalle conoscenze necessarie per svolgere le mansioni lavorative a un certo livello. In altre parole, la paga è centrata sul lavoro, non sulla persona. La retribuzione basata sulle abilità, indicata anche come retribuzione basata sulla conoscenza, è incentrata sulla persona. I lavoratori sono compensati per ogni nuovo ...
Secondo l'American Medical Association, l'assicurazione contro la responsabilità professionale, detta anche assicurazione di responsabilità professionale, è una preoccupazione prioritaria per medici e chirurghi. I medici devono basare la decisione su quanta copertura assicurativa per portare avanti diversi fattori, tra cui il tipo di pratica e la legge statale individuale. Un ...
Le aziende che considerano programmi flessibili, come le settimane di lavoro compresse, dovrebbero considerare tutti i pro e i contro prima di implementare nuove politiche. Sebbene ci siano dei vantaggi per le settimane di lavoro più brevi, l'esperienza ha dimostrato anche una serie di svantaggi. La comprensione e la preparazione di questi problemi consente a ogni ...
L'Agenzia per la protezione dell'ambiente degli Stati Uniti (EPA) dispone di standard per lo stoccaggio di fusti di rifiuti pericolosi. Queste norme fanno parte della legge sulla conservazione e il recupero delle risorse (RCRA) che disciplina le strutture di trattamento, stoccaggio e smaltimento dei rifiuti pericolosi (TSD). La corretta conservazione del bidone dei rifiuti pericolosi è un importante, integrale ...
Un programma di lavoro compresso consente a un dipendente di lavorare a tempo pieno in meno di cinque giorni lavorativi ogni settimana. Ad esempio, il dipendente potrebbe lavorare per quattro giorni di 10 ore e avere tre giorni liberi. Un'altra opzione possibile è lavorare per 80 ore in nove giorni e avere il resto delle due settimane di riposo. Questi programmi hanno ...
La legge federale sul lavoro impone ai datori di lavoro di tenere registri accurati delle ore di lavoro di un dipendente. Il fatto che i dipendenti tengano traccia delle loro ore con un time card, sia usando un orologio o un documento scritto a mano, richiede al datore di lavoro di attenersi a determinate regole delineate dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
Per la protezione dei consumatori della Georgia, l'Assemblea generale della Georgia ha creato un consiglio composto da 15 membri rappresentanti i consumatori e l'industria delle costruzioni. Dal 1 ° luglio 2008, il Consiglio delle licenze statali per gli appaltatori residenziali e generali ha stabilito le regole e gli standard per la concessione di licenze di residenza e ...
L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro non gestisce le leggi sul lavoro in relazione alle pause dei dipendenti o ai periodi di pasto. Persino il governo federale non richiede ai datori di lavoro di fornire pause ai lavoratori. Invece, gli stati amministrano le leggi per il pranzo e le pause di riposo. L'OSHA raccomanda che i datori di lavoro forniscano ...
Gli appaltatori eseguono regolarmente lavori con un elevato valore in dollari e, nel tentativo di fornire al cliente la certezza monetaria che il lavoro procederà come descritto, il contraente acquista una cauzione. Diversi tipi di obbligazioni proteggono il cliente da diversi tipi di default. Alcuni stati stabiliscono un legame aggiuntivo ...
La legge della California consente sia alle madri che ai padri di prendere un congedo familiare retribuito (PFL) per legare con un neonato o un affidatario appena adottato o un bambino adottivo. Un genitore ha diritto a un massimo di sei settimane di ferie retribuite ai sensi della legge statale.
Un garante della cauzione prende accordi per la cauzione sotto forma di cauzione o di cauzione per le persone che sono in carcere. È una carriera redditizia e può comportare lunghe ore e lavoro nei fine settimana. Lo stato dell'Idaho come ogni stato, ha una lista di requisiti per una persona che vuole diventare un garante della cauzione. ...
I lavoratori dipendenti sono generalmente retribuiti con salario fisso a ciascuna data di pagamento e, di conseguenza, di solito non sono tenuti a utilizzare un orologio. Per tenere traccia del tempo trascorso dai dipendenti ogni ora, i datori di lavoro spesso usano un orologio. La legge federale sul lavoro standard (FLSA) stabilisce le leggi sui salari federali tra cui il mantenimento del tempo. Alcuni stati hanno impostato ...
Secondo la legge del Kentucky, i minori di età compresa tra i 14 ei 17 anni possono lavorare a orario limitato. La legge stabilisce linee guida leggermente diverse durante l'estate e durante l'anno scolastico e, in alcuni casi, richiede il permesso scritto dei genitori o dei tutori legali, nonché dei dirigenti scolastici. Inoltre, ** legge sul lavoro minorile del Kentucky ** ...
OSHA cita i datori di lavoro non conformi con sette tipi di violazioni, tutte tranne una che comportano una significativa penalità monetaria.
Secondo First Research, l'azienda di analisi di mercato, ci sono 80.000 saloni di bellezza negli Stati Uniti, con un fatturato di circa $ 16 miliardi. Il sito Web First Research afferma che il salone medio impiega 10 persone. I saloni sono regolati dai singoli stati in cui si trovano.
Il Michigan limita le ore e i tipi di lavoro che i minori possono fare, fissando un'età minima di 14 anni per lavorare nella maggior parte dei lavori nello stato. Il Dipartimento del lavoro del Michigan applica e perseguita le violazioni della legge sull'occupazione giovanile. Se condannati, i trasgressori potrebbero prestare un anno di prigione o pagare una multa di $ 500 per ogni evento.
