La legge della California consente sia alle madri che ai padri di prendere un congedo familiare retribuito (PFL) per legare con un neonato o un affidatario appena adottato o un bambino adottivo. Un genitore ha diritto a un massimo di sei settimane di ferie retribuite ai sensi della legge statale.
Chi si qualifica
Tutti i dipendenti che versano nell'assicurazione di invalidità statale si qualificano per PFL. Un nuovo padre può usare PFL in qualsiasi momento durante il primo anno di vita del bambino - o il primo anno dopo che un bambino adottivo o adottivo si unisce alla famiglia. Il padre può prendere le sei settimane in un blocco isolato o in tratti separati durante l'anno. Per candidarsi, può presentare un modulo di richiesta di risarcimento sul sito Web dell'assicurazione invalidità o in formato cartaceo. Il padre deve presentare la documentazione della sua parentela con il bambino insieme al modulo.
Importo dei vantaggi
I benefici settimanali vanno da $ 50 a $ 1,104 al momento della scrittura. Come i regolari pagamenti di invalidità statale, gli importi dipendono dai guadagni del padre durante un periodo di base. Ad esempio, se si archivia nel primo trimestre di quest'anno, il periodo di riferimento sarà di 12 mesi fino al 30 settembre dell'anno scorso. Durante questo periodo, il trimestre in cui guadagni più alto determina il tuo vantaggio.
Il tuo datore di lavoro
La copertura della disabilità, che include PFL, è un vantaggio dello stato. Il tuo datore di lavoro non può approvare o disapprovare la tua domanda. Può, tuttavia, richiedere che tu prenda fino a due settimane di ferie o tempo libero prima di toccare il tuo PFL. L'assunzione di PFL non impone al tuo datore di lavoro di prenotare un lavoro in cui tu possa tornare. Lo stato ti consiglia di prendere un congedo non retribuito ai sensi del California Family Rights Act nello stesso momento in cui ottieni vantaggi PFL. Questo di solito richiede al tuo datore di lavoro di prenotare il tuo lavoro per il tuo ritorno.
Family Rights Act
Il CFRA copre i datori di lavoro in California con 50 o più dipendenti a tempo pieno o part-time. Un padre può richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per il legame dei figli senza perdere il lavoro, a condizione che dia un preavviso di almeno 30 giorni. Se il datore di lavoro non può mantenere aperto lo stesso lavoro, deve fornire un lavoro comparabile con retribuzioni e benefici comparabili e gli stessi doveri. La legge federale sul congedo per malattia e famiglia offre diritti simili, ma la legge della California estende il congedo di paternità ai partner domestici, non solo ai coniugi. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di autorizzare il congedo o reintegrarti, puoi segnalarlo al Dipartimento per l'occupazione equa e l'alloggio. Ci sono delle eccezioni, ad esempio se il tuo lavoro viene eliminato in un licenziamento.
