I datori di lavoro che non riescono a soddisfare gli standard OSHA o la clausola generale di dovere della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro affrontano citazioni per sette tipi o categorie di violazioni. L'OSHA distribuisce i comunicati stampa annunciando la violazione di una società e la sua pena imposta, creando pubblicità sfavorevole. Le multe rendono anche le violazioni un onere finanziario.
Violazioni minori
L'unica violazione dell'OSHA che non reca una sanzione è la minima. Una situazione de minimis sul posto di lavoro non influisce sulla sicurezza o sulla salute dei lavoratori, ma non segue standard precisi. Alcune violazioni de minimis possono comportare deviazioni nella misurazione della distanza, uso di colori errati o variazioni nei test. Ad esempio, un ispettore di conformità può assegnare una violazione de minimus se non si esegue il test di una macchina perché non viene utilizzata, o le lettere sui segnali di uscita sono inferiori alle dimensioni nello standard.
Alcuni potrebbero ritenere che la mancata segnalazione della violazione sia minore, tuttavia una violazione della pubblicazione può costare alla tua azienda fino a $ 7.000 di multe per documento mancante. La Legge sulla SSL richiede ai datori di lavoro con 11 o più lavoratori di pubblicare avvisi e di pubblicare il Riassunto annuale delle 300A per infortuni sul lavoro e malattie.
La violazione diversa dalla grave comporta anche una sanzione massima di $ 7.000. Si tratta di violazioni che hanno il potenziale di causare una malattia professionale o un incidente ma hanno una bassa probabilità di causare gravi danni o morte. Non riuscendo a installare un guardrail ad un'altezza da cui un dipendente cade si tradurrebbe in una distorsione alla caviglia, piuttosto che un collo rotto è un esempio di una violazione diversa dalla grave.
Violenze più gravi
Quando è probabile che una condizione pericolosa possa portare a fatalità, gravi danni fisici o gravi malattie, la violazione è grave. Le commozioni e le fratture di amputazione rientrano nella definizione OSHA di "danno fisico grave", mentre la perdita dell'udito, l'avvelenamento e il cancro sono malattie professionali applicabili. OSHA deve dimostrare che il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto conoscere le condizioni e il danno che poteva causare prima valutare una multa fino a $ 7.000 per violazione grave.
OSHA ha tre gradi di violazione intenzionale. capriccioso nei termini dell'OSHA, significa "conoscenza intenzionale o disprezzo volontario per i requisiti della legge, o con semplice indifferenza verso la sicurezza e la salute dei lavoratori". L'esistenza di una condizione pericolosa di cui un datore di lavoro, o il supervisore di un dipendente, era consapevole e deliberatamente non ha fatto nulla per rendere la situazione conforme agli standard OSHA o alla Clausola Generale di Duty, si qualifica come una violazione intenzionale. Permettere ai dipendenti di lavorare senza equipaggiamento di sicurezza che era stato ordinato, o permettere a nuovi assunti di iniziare a lavorare senza un adeguato addestramento sono violazioni intenzionali. Le citazioni per questo tipo di violazione intenzionale hanno multe che vanno da $ 5,000 a $ 70,000.
Quando una violazione intenzionale si traduce in una morte, diventa una violazione intenzionale criminale con una multa di $ 250.000 per una multa individuale o $ 500.000 per una società, oltre a sei mesi di carcere. Una violazione intenzionale di seconda convinzione, che coinvolge più di una fatalità, comporta la stessa pena con una pena detentiva fino a un anno.
L'OSHA valuta le ripetute violazioni quando un datore di lavoro viene citato una seconda volta per una condizione pericolosa trovata durante un'ispezione precedente che ha avuto luogo negli ultimi cinque anni. La natura del pericolo può essere la stessa o simile, e nella stessa area di lavoro o coinvolgere diversi macchinari. Ad esempio, la citazione iniziale emessa tre anni fa riguardava la macchina A e la stessa preoccupazione per la sicurezza è stata trovata sulla macchina B in una posizione diversa durante l'ispezione di ieri. Ripetere le violazioni ha una pesante penalità. Sebbene la multa massima per violazione per violazione ripetuta sia di $ 70.000, OSHA può moltiplicare la penalità iniziale fino a 10 per violazione.
Il mancato rispetto della violazione, noto anche come mancata correzione, differisce dalla violazione ripetuta in quanto diventa applicabile dopo un'ispezione post-citazione. Eventuali condizioni non conformi per le quali è stata emessa una citazione che sussistono ancora quando l'ispettore di conformità ritorna sono fallimenti per ridurre le violazioni, multate a $ 7.000 al giorno a partire dalla data di riduzione originariamente assegnata per ciascuna violazione.
