Le aziende che considerano programmi flessibili, come le settimane di lavoro compresse, dovrebbero considerare tutti i pro e i contro prima di implementare nuove politiche. Sebbene ci siano dei vantaggi per le settimane di lavoro più brevi, l'esperienza ha dimostrato anche una serie di svantaggi. La comprensione e la preparazione di questi problemi consente a ciascun datore di lavoro di determinare se le settimane di quattro giorni sono appropriate e di prepararsi a eventuali sfide con largo anticipo.
Affaticamento e sicurezza
I dipendenti che lavorano in quattro giorni di 10 ore diventano più esausti di quelli che lavorano per cinque ore di otto ore. Il Centro canadese per la salute e la sicurezza sul lavoro riferisce che molti lavoratori diventano più stanchi quando vengono assegnati a lunghi giorni lavorativi. L'affaticamento aumentato riduce il morale e le prestazioni dei dipendenti e può mettere in pericolo la sicurezza dei lavoratori.
Minore produttività
Alcuni lavoratori in giorni di lavoro prolungati possono avere un ritmo diverso rispetto ai lavoratori nei turni tradizionali. Gli altri dipendenti possono rallentare alla fine della giornata, a causa della fatica. La maggior parte dei lavoratori nelle settimane di quattro giorni ha bisogno di più pause o pause più lunghe. Questi fattori possono significare che meno lavoro viene svolto in una settimana rispetto a un turno tradizionale.
Impegni familiari
Sebbene molti lavoratori credano che una settimana di lavoro compressa consenta loro di bilanciare meglio lavoro e famiglia, la verità potrebbe risultare diversa. Dopo aver aggiunto il tempo di pendolarismo, i lavoratori possono scoprire che la lunga giornata di lavoro dà loro poco tempo da dedicare alle loro famiglie la sera. Tornano a casa con il tempo sufficiente per mangiare, dormire e alzarsi per un'altra giornata di lavoro.
Costi per l'infanzia
I servizi di assistenza all'infanzia sono impostati per i tradizionali piani di lavoro e la ricerca di una copertura per le ore di lavoro prolungate può essere difficile. Le ore aggiuntive sono in genere fatturate a un tasso più elevato, aumentando le spese dei dipendenti.
Assistenza clienti
Sebbene i dipendenti possano lavorare per quattro giorni, la maggior parte delle aziende non può funzionare secondo lo stesso programma. Cercare di mantenere un business aperto in un programma di cinque giorni o di sette giorni con dipendenti in turni di quattro giorni lascia determinati periodi di tempo insufficiente. Questo frustra i clienti. La necessità di coprire tutti i turni spesso rende le settimane di quattro giorni meno flessibili di un orario tradizionale.
Comunicazione interna
Quando tutti i dipendenti lavorano alle stesse ore, organizzare riunioni o discussioni tra i dipendenti è facile. Quando tutti lavorano a orari flessibili, trovare un momento in cui tutti sono disponibili diventa più difficile. Alcuni datori di lavoro richiedono determinati giorni comuni a tutti i turni, ma questo semplicemente costringe quei giorni a dedicarsi agli incontri e potrebbe minare la produttività.
Vacanze e Vacanze
I datori di lavoro di solito pagano il rimborso per le vacanze di otto ore, che richiedono ai dipendenti di prolungare i giorni di lavoro per utilizzare la propria retribuzione per le vacanze per compensare. Alcuni impiegati diventano infelici quando costretti a utilizzare la loro vacanza in questo modo. Le vacanze programmate durante le vacanze esacerbano il problema di mantenere il personale minimo ogni giorno.
