L'HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) riguarda i piani sanitari di singoli e datori di lavoro. Alcune disposizioni della legge pongono restrizioni ai datori di lavoro, come non basare i premi dell'assicurazione malattia su questioni relative alla salute o penalizzare i dipendenti per condizioni preesistenti. L'atto garantisce la continuazione della copertura dell'assistenza sanitaria al termine del rapporto di lavoro. Incluso anche in HIPAA è il diritto alla privacy e alla riservatezza delle informazioni mediche dei dipendenti.
Informazioni sanitarie
Ogni volta che vedi un medico, vai in ospedale o visita una clinica locale, sono necessarie informazioni personali per essere trattati. Qualsiasi informazione che viene raccolta e inserita nella tua cartella clinica è privata ai sensi dei requisiti di riservatezza HIPAA. Tuttavia, i pazienti possono firmare un consenso affinché le informazioni vengano divulgate a parenti, coniugi, ecc., Se sono in corso azioni legali o per la fatturazione di un'assicurazione medica.
Conversazioni con personale medico
Proprio come le informazioni e le registrazioni mediche sono confidenziali, così come le conversazioni che hai con il personale medico. Qualsiasi discussione su una malattia, sintomi, operazioni, farmaci o trattamento è considerata informazione riservata. Le strutture mediche presenteranno i moduli HIPAA e le deroghe saranno firmate per il permesso di condividere informazioni e con chi.
Promozioni di marketing o vendita
HIPAA protegge le cartelle cliniche, la storia o il piano di trattamento di qualsiasi paziente da sfruttamento a scopo di lucro o di marketing. In altre parole, le informazioni riservate non possono essere rilasciate ai rappresentanti farmaceutici di vendita o ai programmi di farmaci sperimentali senza il permesso scritto della persona.
Eccezioni alla regola HIPAA
Ci sono alcune cose che HIPAA non fa, e la maggior parte dei casi sono considerati su base individuale. Ad esempio, HIPAA non costringe i datori di lavoro a fornire un'assicurazione sanitaria se in genere non offrono tale beneficio. Inoltre, se un ex dipendente non ha un'assicurazione sanitaria per un periodo di 63 giorni, potrebbe esserci un periodo di attesa per condizioni preesistenti che non si verificherebbero se la persona avesse una copertura.
