Singapore è conosciuta per la sua fiorente economia aziendale. Secondo il Global Competitiveness Report di WEF, Singapore è l'economia più competitiva in Asia, classificandosi al terzo posto nel mondo e seguendo solo la Svizzera e gli Stati Uniti. Secondo la Banca Mondiale, Singapore è il posto più facile al mondo per fare affari ed è il luogo migliore per investire in Asia. Se state pensando di fare affari a Singapore, la comprensione delle leggi sul lavoro di Singapore, come delineato nel Singapore Employment Act, è cruciale.
Contratti di lavoro
È prassi comune a Singapore che le imprese utilizzino contratti di lavoro con i propri dipendenti. Non ci sono linee guida specifiche per i contratti di lavoro nella legge sull'occupazione. Tuttavia, un contratto a Singapore in genere contiene informazioni su doveri, salario, orario di lavoro, indennità e disdetta. Anche i contratti di lavoro sono tipicamente documentati per iscritto per preservare la documentazione.
Stipendi e orari di lavoro
Non c'è salario minimo per i lavoratori a Singapore. Secondo "Guide Me Singapore" di Janus Corporate Solutions, l'unica clausola della legge sull'occupazione è che i dipendenti sono pagati in modo tempestivo (i dipendenti devono essere pagati almeno una volta al mese). Molte aziende danno un bonus annuale di un salario mensile aggiuntivo, ma questa non è una pratica richiesta. Le ore di lavoro sono regolate per i dipendenti che guadagnano meno di $ 2,000 SGD al mese. Secondo l'Employment Act, a questi lavoratori potrebbe non essere richiesto di lavorare più di otto ore al giorno o 44 ore alla settimana. Hanno anche diritto a una pausa dopo sei ore di lavoro. I dipendenti in gestione o posizioni più elevate possono lavorare più ore a seconda dei termini delineati nel loro contratto.
Benefici
Altri benefici delineati nella Legge sull'occupazione di Singapore comprendono congedi per malattia, ferie annuali, congedi per maternità e ferie. Molte aziende offrono in realtà vantaggi migliori rispetto a quanto richiesto dalla legge sull'occupazione, sebbene i datori di lavoro non siano tenuti a offrire ai dipendenti un'assicurazione sanitaria privata. Tutti i cittadini di Singapore pagano un piano sanitario governativo attraverso il loro datore di lavoro.
Stranieri che lavorano a Singapore
Singapore ha reso relativamente facile per gli stranieri ottenere permessi di lavoro rispetto ad altre nazioni per incoraggiare le imprese e gli investimenti nel paese. Se uno straniero viene assunto da una società di Singapore, la società di assunzione richiede un permesso di lavoro per il proprio lavoratore tramite il Ministero della manodopera. L'applicazione può essere compilata online seguendo le istruzioni sul sito web del Ministero della Manodopera: http://www.mom.gov.sg/ Esistono molti tipi di permessi di lavoro, ma la maggior parte di essi è valida per un periodo da uno a due anni.
