Gli assegni di background sono utilizzati dai datori di lavoro quando sono interessati ad assumere un potenziale dipendente. Mentre le citazioni sul traffico non dovrebbero riguardare la maggior parte dei candidati, continueranno a comparire su tutti i precedenti controlli effettuati dalle aziende.
Quando si verificano i controlli di sfondo?
Molte aziende conducono verifiche di background su dipendenti prospettici e dipendenti esistenti. I nuovi dipendenti devono fornire informazioni come nome e indirizzo prima che la società li assumerà. Il numero di previdenza sociale di un potenziale dipendente non è necessario, ma è utile per trovare le sue informazioni.
Esecuzione del controllo in background
Dopo che un'azienda ottiene le informazioni necessarie, può trovare il tribunale di contea del richiedente. Se non si dispone di molte informazioni su un dipendente, i controlli di background producono la data di nascita della persona, eventuali alias e sicurezza sociale. La determinazione del tribunale locale del richiedente aiuterà il datore di lavoro a scoprire quali accuse, se del caso, il dipendente ha ricevuto. Il controllo in background analizzerà anche i database nazionali per i costi. Le aziende possono essere assunte che conducono controlli di background.
Perché eseguire controlli di background
Le verifiche di background aiutano i datori di lavoro a farsi un'idea più completa del tipo di persona che viene considerata per un lavoro. Verranno mostrate tutte le convinzioni acquisite dal lavoratore. Le aziende devono usare discrezione a quel punto per decidere se assumere il dipendente prospettico.
Citazioni del traffico, illeciti, illeciti e verifiche in background
Crimini e illeciti di tutti i livelli vengono visualizzati sui controlli di background. Qualcuno che commette una violazione del traffico riceverà una citazione, che compare su un controllo in background. Molte aziende dicono ai propri dipartimenti di risorse umane di verificare le citazioni sul traffico di presenza quando fanno un controllo in background sui futuri dipendenti.
Risultati di una citazione in un controllo di sfondo
Le aziende dovranno decidere se il passato del dipendente è abbastanza macchiato da squalificare il lavoratore. Se si decide che le condanne o le citazioni sono troppo severe per la società, il potenziale dipendente non sarà assunto. Anche il tempo necessario per acquisire le spese sarà preso in considerazione. Ad esempio, un dipendente che ha ricevuto cinque violazioni in 20 anni si troverà in una posizione migliore rispetto a qualcuno con cinque in 10 anni.
