La legge federale sulla tassa di disoccupazione è un programma gestito congiuntamente dalle autorità fiscali federali e statali. Fornisce ai dipendenti che vengono licenziati o licenziati senza alcuna colpa per i loro stessi vantaggi in termini di sostituzione salariale per un determinato numero di settimane. Ciò consente ai disoccupati un lungo periodo di tempo per trovare un nuovo lavoro. L'ammontare delle prestazioni erogate e il periodo di tempo in cui vengono erogati sono determinati da ciascuno stato.
Panoramica dell'assicurazione contro la disoccupazione
Il programma di assicurazione contro la disoccupazione fornisce benefici ai lavori licenziati per una media di 26 settimane, sebbene l'esatta durata sia determinata da ciascuna amministrazione statale. Il programma è finanziato completamente attraverso le imposte sui salari dei datori di lavoro alle commissioni fiscali federali e statali. I dipendenti non pagano il programma. La parte federale del programma di assicurazione contro la disoccupazione paga l'amministrazione del programma in tutti gli stati, così come la metà delle prestazioni estese erogate. Il fondo federale concede prestiti agli stati anche se hanno un aumento della disoccupazione che drena le risorse dello stato.
I dipendenti
I dipendenti non pagano il piano di assicurazione contro la disoccupazione, ma la maggior parte dei lavoratori a tempo pieno ha diritto a riceverlo. Per essere eleggibile, il lavoratore deve essere un dipendente a tempo indeterminato a tempo indeterminato e non essere considerato un lavoratore autonomo o un appaltatore. Se il dipendente viene licenziato a causa di incompetenza o di scarse prestazioni lavorative, in genere non è idoneo. Una volta che un disoccupato determina che è idonea al programma, deve presentare una domanda e passare attraverso un periodo di attesa di due settimane per il quale i benefici non sono pagati retroattivamente.
I datori di lavoro
Quando i datori di lavoro rimettono le loro imposte sui salari alle autorità fiscali federali e statali, calcolano il FUTA richiesto. La parte federale è il 6,2% dei primi $ 7000 dei guadagni lordi di un dipendente in un anno.Tuttavia, se la parte dello stato viene pagata in tempo, i datori di lavoro possono prendere il 5,4% da tale tasso e pagare solo lo 0,8%. I requisiti di rimessa di ogni stato sono diversi. L'unico requisito del datore di lavoro è quello di verificare la storia lavorativa di un dipendente quando il dipendente richiede i sussidi.
Indennità di disoccupazione
I benefici a cui un lavoratore disoccupato è idoneo sono determinati dallo stato in cui risiedono. L'importo rappresenta una parte dei loro salari medi. La maggior parte degli stati offre i vantaggi per 26 settimane, ma, a volte, il Congresso può estendere tale periodo in tempi di crisi economica. Questo è stato fatto più di recente nel 2011 per alleviare l'impatto finanziario dell'aumento dei tassi di disoccupazione. I sussidi di disoccupazione terminano quando termina il periodo di ammissibilità o quando il dipendente inizia un nuovo lavoro, a seconda dell'evento che si verifica per primo.
