I tuoi migliori dipendenti potrebbero essere i tuoi parenti, ma non tuo cugino Sue o cognato Ed. I tuoi figli possono lavorare per te e non devi pagare le tasse di disoccupazione o le ritenute alla fonte per loro, ma puoi ancora dedurre i loro salari come una spesa aziendale. I tuoi figli ottengono esperienza lavorativa e denaro che possono destinare al college o acquistare quel pony che il tuo più giovane ha sempre desiderato. L'Internal Revenue Service ha dato la sua benedizione a questo schema, purché si seguano alcuni semplici requisiti.
Proprietario di una piccola attività
Per trarre vantaggio da questo piano, devi essere un piccolo imprenditore e l'azienda deve essere una ditta individuale o una LLC - non una S Corp o una C Corp. Non devi aderire alle leggi sul lavoro minorile che vietano i bambini sotto 16 dal lavoro, a meno che la vostra azienda non sia un'occupazione pericolosa come l'industria mineraria o la produzione. Il tuo bambino di 10 anni può archiviare documenti nel tuo ufficio e il tuo quattordicenne può rispondere al telefono.
Le tasse
Non devi trattenere la sicurezza sociale e la tassa di Medicare o l'imposta sul reddito dalle retribuzioni di tuo figlio, a patto che tuo figlio abbia meno di 18 anni. Il tuo bambino dovrà pagare le imposte su qualsiasi reddito superiore alla deduzione standard. Nel 2010 la detrazione standard per una singola persona è stata di $ 5,700, quindi il bambino dovrà solo le tasse sul reddito guadagnato su tale importo. Pagherà questa tassa quando presenta la dichiarazione dei redditi.
Bambino come contraente
Un'altra opzione che hai è assumere il tuo bambino come un appaltatore per fare un lavoro specifico per te. Ciò richiede un bambino con una competenza specifica, come un adolescente che può progettare e mantenere un sito web. Puoi assumere tuo figlio per lanciare una campagna di marketing attraverso i social media o uno con un talento per la scrittura per riscrivere tutti i tuoi manuali di lavoro. In questo caso, tuo figlio si mette in proprio e paga una tariffa fissa per i suoi servizi. Detrae tutte le spese sostenute nella gestione della sua attività e paga le imposte su qualsiasi somma in eccesso rispetto alla detrazione standard. Alan Borsen, un ragioniere pubblico certificato a West Bloomfield, nel Michigan, propone che questo è un ottimo modo per pagare l'istruzione universitaria di tuo figlio.
altre considerazioni
Conservare i registri e rilasciare a tuo figlio un W-2 alla fine dell'anno. Il tuo bambino dovrà presentare una dichiarazione dei redditi. I bambini devono effettivamente svolgere un lavoro ed essere pronti a fornire un elenco delle loro mansioni lavorative a un revisore dei conti, se sottoposto a verifica oa richiesta. Se i tuoi altri dipendenti tengono i fogli orari, allora anche tuo figlio dovrebbe. L'importo che paghi i tuoi figli deve essere ragionevole per il lavoro che fanno. Una buona regola empirica è quella di pagare a tuo figlio qualunque sia il tuo stipendio per fare lo stesso lavoro.
