Una valutazione del lavoro determina il suo valore in relazione ad altri lavori in un'azienda o in un settore. Idealmente, la descrizione del lavoro definisce le competenze e l'esperienza richieste per eseguire i compiti, indipendentemente da chi fa il lavoro. Conduci valutazioni di lavoro per una serie di motivi, tra cui quello per garantire che i tuoi dipendenti ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro e per affrontare la razza, il genere, l'età o altre disuguaglianze discriminatorie.
Storia
Negli Stati Uniti sono in vigore uguali opportunità di lavoro per razza e genere dal passaggio del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e l'Equal Pay Act del 1963. Nonostante questa legislazione, molte persone continuano a lavorare a tassi di minori possibilità di avanzamento rispetto ai loro coetanei. Per risolvere i problemi di discriminazione salariale, i lavori possono essere valutati e confrontati in base a competenze, conoscenze, responsabilità e condizioni di lavoro richieste per completare il lavoro.
Funzione
Le politiche di equità di pagamento sono stabilite a livello federale, statale, locale o aziendale. Una valutazione del lavoro serve a classificare il lavoro all'interno di un'azienda. Studiando i salari associati al lavoro e le persone che completano il lavoro si rivelano le ingiustizie che possono essere poi affrontate. Tradizionalmente, i lavori che richiedevano uno sforzo fisico (posti di lavoro detenuti da uomini) erano valutati più dei ruoli di servizio (in genere detenuti da donne), ma entrambi svolgono un ruolo importante nel successo di un'azienda. Le valutazioni del lavoro espongono queste incongruenze.
tipi
Le valutazioni del lavoro sono classificate come job ranking, confronto, benchmarking o matching. La classifica implica l'ordinazione di lavori in base al tempo di servizio sul posto di lavoro. Nella valutazione del lavoro di confronto, si esaminano le funzioni di lavoro in coppia per scoprire somiglianze e discrepanze. Il benchmarking comporta il confronto tra la descrizione di un lavoro aziendale e uno standard del settore. Quando si abbinano i lavori, si stabilisce un sistema a punti per determinare un punteggio per ciascun lavoro. Quindi, analizzi i lavori relativi al loro significato nella tua azienda. Queste tecniche possono essere utilizzate insieme per condurre una solida valutazione del lavoro presso la vostra azienda.
considerazioni
Le valutazioni del lavoro possono essere condotte attraverso questionari o interviste o scrivendo descrizioni di lavoro per il confronto. Mantenere l'anonimato per garantire un approccio non orientato è una chiave per il successo. Esaminare i lavori per garantire parità di retribuzione è un processo lungo e noioso, che richiede un'attenzione intensiva ai dettagli. Ci sono spesso implicazioni legali, quindi fai attenzione a fare un lavoro completo che possa essere difeso.
fraintendimenti
Le valutazioni del lavoro non sono intese per affrontare la valutazione delle persone che completano il lavoro o prevedono i risultati dei dipendenti. Invece, utilizzare le tecniche di gestione delle prestazioni e di valutazione per valutare le abitudini di lavoro dei dipendenti e la capacità di completare il lavoro in modo affidabile ed efficace che si allinea alla visione strategica della vostra azienda.
