Un elemento che è sempre sconosciuto fino a quando non si inizia a lavorare in un posto di lavoro è l'ambiente politico organizzativo. A nessuno piace ammetterlo, ma c'è il lavoro e poi c'è la politica, e ci vuole esperienza e dedizione per navigare ciascuno.
Quali sono le politiche organizzative sul posto di lavoro?
Per comprendere la politica aziendale o lavorativa, è utile considerare prima la definizione politica. La maggior parte delle persone ha familiarità con la definizione primaria di politica - le attività associate a governare un luogo o una regione. Questi possono includere il dibattito tra le parti al potere, una serie di credenze o principi e altri aspetti che coinvolgono credenze e governance.
Tuttavia, è la definizione di politica secondaria che riguarda il posto di lavoro attraverso la politica organizzativa, o quella che viene comunemente chiamata "politica dell'ufficio" e che include gli sforzi compiuti nel tentativo di migliorare il proprio status o di aumentare il proprio potere nell'organizzazione.
Consulta i dizionari di business e ti diranno che le politiche organizzative sono quando si persegue un programma di interesse personale sul posto di lavoro senza avere un minimo riguardo per l'effetto che avrà sul successo dell'azienda nel raggiungere i suoi obiettivi.
Cosa si intende per criteri organizzativi?
Due cose sono al centro della politica: relazioni e politiche. È facile credere che le due cose siano separate, ma le politiche nei luoghi di lavoro spesso dettano le relazioni o almeno il modo in cui le relazioni sono godute e coltivate.
Le politiche organizzative guidano il modo in cui i dipendenti e l'organizzazione stessa agiscono o si comportano riguardo agli interessi del dipendente e agli interessi dell'azienda. Queste sono le linee guida, le regole, le procedure operative e i principi delineati dalla proprietà o dall'amministrazione dell'azienda, che dovrebbero quindi essere rispettate da tutte le persone dell'azienda. Dalle linee guida per la posta elettronica per attirare la gerarchia alle vacanze aziendali, queste sono tutte le politiche che ci si aspetta siano definite dall'azienda.
Contravvenire a queste politiche può causare conflitti o indurre rimproveri. Il modo in cui queste politiche influenzano le interazioni sul posto di lavoro può influenzare il clima politico dell'organizzazione, che a sua volta può influire sulla politica dell'ufficio. Spostare le politiche e trarre vantaggio dall'usarle a proprio vantaggio (o subirne le conseguenze) costituisce il cuore della politica e del potere aziendale.
Leadership e politica aziendale
Le politiche organizzative possono spesso ridursi a relazioni e alleati sul posto di lavoro. Chi ha potere sulla direzione della tua carriera? Chi può essere di beneficio lungo la linea? Chi farà il miglior insegnante? Qual è la migliore posizione per negoziare il tuo contratto? Quali progetti potrebbero migliorare la tua carriera a lungo termine? Puoi fare un segreto delle tue ambizioni di carriera in modo che la direzione capisca che ci sei dentro per vincere?
Tutte queste domande e le loro risposte sono esempi di ciò che definisce la politica sul posto di lavoro. È una strategia e una metodologia che influenzeranno il modo in cui avrai successo nella tua carriera. Non ha nulla a che fare con ciò che gli azionisti della compagnia riceveranno o quale sarà il risultato finale delle vendite nel terzo trimestre, ma riguarda interamente il vostro futuro in azienda.
Quando i leader aziendali preferiscono una persona piuttosto che un'altra per dove è andato a scuola o per il suo stile parlante o per il suo appello al consiglio di amministrazione, anche quello fa parte della politica. Non è obiettivo o tangibile, come il modo in cui Robert ha il più alto successo di vendite nella sua divisione e quindi ottiene il bonus più grande. Invece, è una convinzione soggettiva basata su relazioni interpersonali e interazione.
Giocare Politica
La storia è piena di persone che sentivano di essere al di sopra della politica, ma poi sono state messe in ombra dai colleghi. Chiunque crede che la politica sia facoltativa per qualsiasi società o organizzazione è dovuta a uno shock quando si comprende che la politica esiste in ogni ambiente e è inevitabile. Che tu scelga di partecipare dipende da te, ma non fare errori, la politica verrà giocata indipendentemente dal fatto che tu ti adatti o no.
