A prima vista, un'intervista può sembrare un inconveniente per entrambe le parti coinvolte.Il manager delle assunzioni deve dedicare del tempo al suo intenso programma per l'ennesima riunione intensiva e il candidato a volte è in ansia per l'idea di passare una lunga sessione di risposta alle domande. Ma un'intervista offre in realtà una serie di vantaggi sia per il gestore assumente che per il candidato.
Informazioni sull'intervista di lavoro
Un'intervista è uno strumento di valutazione efficace che i responsabili delle assunzioni usano per decidere chi è più adatto per assumere una posizione aperta. Guardare un curriculum spesso non è sufficiente per prendere una decisione istruita. L'intervista viene solitamente eseguita di persona in modo che l'intervistatore possa ottenere un'impressione approfondita del candidato. Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti afferma che la preparazione, l'aspetto personale e le regole di base dell'etichetta, come essere puntuali e avere buone maniere, sono di primaria importanza. Questo non è solo vero per il candidato, ma anche per l'intervistatore.
Collegamento
Tenere un colloquio dà al manager e al potenziale candidato la possibilità di incontrarsi di persona e vedere se riescono a stabilire una connessione. A volte due persone si relazionano meglio quando parlano faccia a faccia rispetto a comunicare via email o telefono. Ogni persona ha la possibilità di esaminare sia segnali verbali che fisici, come il linguaggio del corpo. Ad esempio, se l'intervistatore nota che l'individuo ha una postura sicura e lo guarda direttamente negli occhi, è un'indicazione che potrebbe essere un candidato più forte rispetto a qualcuno che crolla o sembra disinteressato.
Chiarire le confusioni
Un'intervista aiuta anche a chiarire eventuali confusioni che un gestore assumente potrebbe avere sul potenziale affitto. Ad esempio, se il curriculum di un candidato mostra una grande lacuna nella sua storia lavorativa, lei avrebbe l'opportunità di spiegare il problema. È anche un'opportunità per entrambe le parti di andare sulla stessa pagina per quanto riguarda orario di lavoro, retribuzione, referenze e la data di inizio proposta per l'impiego.
Rumori di schiacciamento
In alcuni casi, i candidati possono sentire voci sull'attività che potrebbe dare loro dubbi sull'accettazione della posizione. L'intervista offre al candidato l'opportunità di ottenere informazioni di prima mano da un rappresentante ufficiale della società per chiarire tali preoccupazioni prima che venga associato alla società. Ad esempio, se una recente notizia sull'azienda induce il pubblico a mettere in discussione le associazioni future o aziendali dell'organizzazione, l'intervista è un formato perfetto per il responsabile delle assunzioni per chiarire questi problemi al potenziale candidato.
