Il tempo compensativo, chiamato anche "tempo comp.", Si riferisce al tempo libero retribuito che viene guadagnato per lavorare ore extra. La Fair Labor Standards Act limita notevolmente l'uso del tempo compensativo, in particolare se il datore di lavoro utilizza il comp time per evitare di pagare gli stipendi degli straordinari. Le leggi statali sul lavoro della Florida non creano ulteriori restrizioni per il comp time, quindi i datori di lavoro in Florida devono attenersi alle restrizioni e alle disposizioni stabilite nella FLSA.
Col tempo
Ai sensi della legge sul lavoro dello stato della FLSA e della Florida, gli straordinari sono i lavori eseguiti in un periodo di sette giorni consecutivo che supera le 40 ore. Salvo esenzione dagli straordinari, i dipendenti che lavorano straordinari devono essere retribuiti 1 volta e mezzo il loro salario orario normale per tutte le ore di straordinario lavorate.
Dipendenti esenti
Ai dipendenti che sono esenti da lavoro straordinario ai sensi della FLSA può essere concesso un tempo comp in sostituzione della retribuzione per lavoro straordinario. Per essere esenti, un dipendente deve fare più di $ 455 a settimana in salario e essere impiegato in una capacità di lavoro non manuale. Tra gli esempi di dipendenti esenti da lavoro straordinario figurano professionisti, dirigenti, amministratori, tecnici informatici e personale di vendita esterno.
Dipendenti orari e Nessunox
I dipendenti orari, coloro che sono pagati a ore e non ricevono uno stipendio, o sono altrimenti autorizzati e non esentati dal pagamento degli straordinari secondo la legge Fair Labor Standards, non possono ricevere tempo comp - con alcune eccezioni.
esenzioni
Il tempo compensativo dato durante la stessa settimana è accumulato o si verifica il lavoro straordinario è ammissibile sotto il FLSA. Ad esempio, se un dipendente lavora 10 ore su un lunedì ma lascia venerdì due ore venerdì, quindi lavora solo sei ore il venerdì per evitare di superare le 40 ore totali di quella settimana, è ammesso il tempo comp. Inoltre, il tempo di computazione dato nello stesso periodo di paga, ma non nella stessa settimana, è anche ammissibile se è dato ad un tasso di 1,5 ore. Ad esempio, se un dipendente lavora 42 ore in una settimana (due ore di straordinario) deve essere accreditato tre ore durante un'altra settimana nel periodo di paga.
