In uno studio del 2005, l'American Management Association ha rilevato che il 16% dei datori di lavoro controllava il proprio staff con videocamere. In molti casi, i dipendenti sanno di essere filmati, con la consapevolezza che le telecamere aiutano a scoraggiare o catturare i ladri. Tuttavia, esistono leggi sulla sorveglianza per proteggere la privacy dei dipendenti da riprese o registrazioni senza scrupoli. Le leggi della Florida si basano su regolamenti nazionali che regolano la sorveglianza sul posto di lavoro.
Sorveglianza legale
In base alla legge della Florida, il personale delle forze dell'ordine può condurre la sorveglianza necessaria alle forze dell'ordine. A volte la linea tra la sorveglianza legale e quella illegale può essere confusa, tuttavia. Piuttosto che cercare di giustificare lo scopo della sorveglianza sul posto di lavoro in una battaglia legale, i datori di lavoro della Florida dovrebbero inviare cartelli che avvisano i dipendenti che potrebbero essere ripresi o registrati. Secondo la legge statale, la sorveglianza è legale in aree non considerate private e dove sono affissi cartelli o telecamere evidenti.
Voyeurismo
I datori di lavoro non possono registrare video, immagini o registrazioni audio dei dipendenti per scopi di divertimento ai sensi della legge della Florida. Non possono trasmettere tali registrazioni o immagini, il che significa pubblicarle su Internet, inviarle via email o altrimenti inviarle a qualsiasi altra persona a fini di intrattenimento. Allo stesso modo, i datori di lavoro non possono condividere registrazioni o immagini allo scopo di mettere in imbarazzo o danneggiare l'argomento.
Sorveglianza di clienti e clienti
I clienti in un ambiente pubblico come un negozio o un parcheggio dovrebbero aspettarsi che possano essere guardati utilizzando misure di videosorveglianza. I datori di lavoro non hanno il diritto di monitorare i clienti oi clienti in spogliatoi o servizi igienici utilizzando video o altri metodi di sorveglianza all'interno della stanza. Un datore di lavoro potrebbe osservare il cliente dall'esterno della stanza, purché questo non invada la privacy del cliente. Ad esempio, se la porta si trova a sei pollici dal pavimento, il datore di lavoro o un membro dello staff potrebbero vedere il cliente mettere la merce in una borsa e prendere il taccheggiatore prima che se ne vada.
Politiche nazionali
Quattro linee guida sono valide in tutti gli stati e, in casi legali, queste linee guida aiutano i tribunali a stabilire individualmente se un datore di lavoro avesse il diritto di usare la sorveglianza. In primo luogo, i dipendenti hanno diritto ad avere ragionevoli aspettative in termini di privacy in determinati contesti, ad esempio cambiando negli spogliatoi, utilizzando il bagno o tenendo riunioni sindacali. Secondo, il monitoraggio dovrebbe aver luogo solo per uno scopo specifico, legato al lavoro. In terzo luogo, i datori di lavoro non devono discriminare i dipendenti esaminando solo una determinata fascia demografica. In quarto luogo, i datori di lavoro dovrebbero notificare ai dipendenti che possono utilizzare misure di sorveglianza.
sanzioni
La maggior parte dei reati di sorveglianza sono reati di primo grado, punibili con una pena detentiva di un anno o meno, o una multa di $ 1.000. In alcuni casi, l'atto è considerato un reato nel terzo grado, punibile con una multa di $ 5.000 o una pena detentiva più lunga, fino a 10 anni per i trasgressori abituali.
