I datori di lavoro in ogni stato devono rispettare la Fair Labor Standards Act, o FLSA, che stabilisce un salario minimo federale e le regole per gli straordinari e altri compensi. Lo stato della Florida ha potenziato la FLSA attraverso un emendamento costituzionale approvato dagli elettori che ha stabilito il salario minimo della Florida, ha cambiato il modo in cui le aziende calcolano il salario minimo per i dipendenti con mance e ha cambiato il modo in cui i lavoratori manuali calcolano gli straordinari.
Salario minimo della Florida
A partire dal 1 gennaio 2015, il salario minimo della Florida è $ 8,05, rispetto al salario minimo federale di $ 7,25. Ogni anno, il 30 settembre, il legislatore della Florida regola il tasso di salario minimo in base ai cambiamenti nell'Indice dei prezzi al consumo federale per i salariati e impiegati nella regione del Sud per il periodo di 12 mesi prima del 1 settembre. Il nuovo il salario minimo diventa effettivo il 1 gennaio dell'anno successivo. Ogni datore di lavoro richiesto per pagare il salario minimo deve visualizzare un poster che è di almeno 8 1/2 pollici per 11 pollici in un posto ben visibile che informa i dipendenti sul salario minimo.
Salario minimo per i dipendenti con mancia
In Florida, un dipendente che guadagna più di $ 30 alla settimana in mance può ricevere una tariffa oraria più bassa. Tuttavia, se la somma della tariffa oraria del dipendente più i suggerimenti in un determinato giorno è inferiore al salario minimo della Florida, il datore di lavoro deve pagare la differenza. La Florida consente alle aziende di sottrarre $ 3,02 dal salario minimo della Florida per determinare il salario minimo. Ad esempio, il salario minimo della Florida per i dipendenti con mance dal 1 ° gennaio 2015 era di $ 8,05 meno $ 3,02 o $ 5,03. Mentre il salario minimo della Florida viene regolato ogni anno, il credito di punta non è cambiato dal 2003.
Compensazione di lavoro straordinario
Tutte le aziende della Florida devono rispettare la legge federale che richiede un compenso straordinario per i dipendenti idonei. Un dipendente non esente deve essere pagato una volta e mezza la sua tariffa oraria per ogni ora lavorata in una settimana oltre 40 ore. Se un lavoratore esegue lavori manuali, la legge della Florida richiede un compenso straordinario per ogni ora lavorata per 10 ore al giorno. Ad esempio, se un lavoratore manuale lavora 12 ore il lunedì, il martedì e il mercoledì, deve essere pagato la sua normale retribuzione per 30 ore e il tasso straordinario per sei ore. Secondo la legge federale, non avrebbe diritto a nessun compenso straordinario durante la settimana.
Requisiti per i lavoratori dipendenti esenti da straordinario
I dipendenti in Florida che ricevono uno stipendio e che non hanno diritto al risarcimento per gli straordinari devono essere pagati gli stipendi completi anche quando non lavorano per 40 ore alla settimana. Ad esempio, se un dipendente esente lavora per un'ora ogni giorno in una particolare settimana, a lei deve essere pagato lo stipendio pieno per quella settimana. Le detrazioni per assenze per un giorno intero sono consentite in alcuni casi. Questa è una legge federale che si applica in Florida e in ogni altro stato.
