I datori di lavoro devono pianificare e tenere traccia delle ore di lavoro dei propri dipendenti. Nell'Ohio e in altri stati, gli statuti sull'occupazione riguardano i lavoratori che impiegano più di 40 ore in un periodo di sette giorni. La legge fissa lo stipendio minimo in una situazione di straordinario, ma esenta determinati datori di lavoro - e alcuni dipendenti - dalle sue disposizioni.
Lo Statuto straordinario dell'Ohio
Secondo il codice rivisto dell'Ohio 4111.03, chiunque lavori per più di 40 ore in un periodo di sette giorni, indipendentemente dal fatto che sia programmato di lavorare in quelle ore, deve essere pagato un tempo e mezzo per le ore di straordinario. Ad esempio, se il salario orario standard è $ 10, il datore di lavoro deve pagare almeno $ 15 l'ora per gli straordinari.
La legge sulle esenzioni
La legge dell'Ohio menziona espressamente la Fair Labor Standards Act del 1938 che disciplina tutte le esenzioni alla legge sugli straordinari. Tuttavia, alcuni lavoratori non sono classificati come "impiegati" secondo le linee guida statali, compresi i portavoce, i baby sitter, i dipendenti del governo federale, i dirigenti, i commessi, i volontari, i dipendenti stagionali, i lavoratori stagionali, i lavoratori del campo e quelli impiegati dalla legislatura statale. I datori di lavoro di questi lavoratori non sono vincolati dalle regole straordinarie relative al resto dello stato.
Dipendenti pubblici e straordinari
Secondo la Sezione B dello statuto, i dipendenti della contea possono scegliere di assumere un periodo di ferie retribuito come compenso per le ore di straordinario. Questa disposizione consente ai dipartimenti antincendio e di polizia - che spesso richiedono straordinari straordinari - di mantenere più strettamente i loro bilanci, che sono stabiliti da autorità pubbliche e agenzie come i consigli di contea. Il tempo compensativo, tuttavia, è concesso anche a tempo e mezzo, il che significa che un vigile del fuoco otterrebbe 90 minuti di ferie per ogni ora extra lavorata.
Aziende agricole, piccole imprese e dipendenti sindacati
La legge esenta anche i lavoratori agricoli dalle retribuzioni minime straordinarie, così come le imprese che incassano meno di $ 150.000 all'anno. Secondo la FLSA, un accordo di contrattazione collettiva tra rappresentanti sindacali e un datore di lavoro può anche fissare salari straordinari che annullano le disposizioni federali e statali. Se sia la legge statale che quella federale stabiliscono regole sul pagamento degli straordinari, si applica la legge che stabilisce standard di retribuzione più elevati.
