Sfortunatamente, molte persone che lavorano oggi hanno idee sbagliate sulle leggi sul lavoro e sono incerti su dove chiedere aiuto. Il governo federale non ha regole specifiche per gli straordinari per le persone di età superiore ai 16 anni e non offre ai dipendenti la protezione dall'essere costretti a lavorare più di 40 ore in una settimana. La Pennsylvania ha leggi del lavoro un po 'più rigide e regola le ore lavorate da chiunque abbia meno di 18 anni. Se le leggi del lavoro della Pennsylvania e le leggi federali sul lavoro sono diverse, è più rigorosa quella delle due leggi. I datori di lavoro sono tenuti a inviare le leggi sul lavoro in un'area in cui i dipendenti hanno accesso ad esse.
Legalità
Nel Commonwealth della Pennsylvania, è legale per un datore di lavoro richiedere a un dipendente di lavorare fuori orario. Se un datore di lavoro si rifiuta di fare gli straordinari obbligatori, può essere disciplinato e risolto. Gli operatori sanitari sono l'eccezione a questa regola. Per proteggere i brevetti, operatori sanitari come infermieri, tecnici e assistenti infermieri certificati potrebbero non essere obbligati a fare straordinari obbligatori a eccezione di un evento naturale. Se un operatore sanitario è costretto a lavorare fuori orario a causa di un disastro, deve essere dato 1 ora per prendere accordi per occuparsi di assistenza all'infanzia e altri problemi familiari.
Tariffa di pagamento straordinario
La legge della Pennsylvania richiede che il salario di un lavoratore per le ore di straordinario sia almeno pari a 1.5 volte il suo tasso di paga regolare. Alcuni dipendenti, noti come dipendenti esenti, non ricevono un aumento di stipendio per le ore di lavoro straordinario lavorate. La maggior parte dei dipendenti che rientrano nello stato di esenzione sono stipendiati e non vengono pagati ogni ora, ma ci sono eccezioni a questa regola. Molti impiegati esecutivi e amministrativi sono considerati esenti per gli straordinari anche se vengono pagati ogni ora.
Ore lavorate
Ai datori di lavoro della Pennsylvania è richiesto solo di pagare le tariffe straordinarie dei dipendenti per qualsiasi ora lavorata oltre le 40 ore. Il tuo datore di lavoro può pagare i tuoi stipendi regolari anche se il tuo assegno dura più di 40 ore. Ad esempio, supponiamo che il tuo orario di lavoro standard sia di lavorare 8 ore al giorno dal lunedì al venerdì. La settimana scorsa hai usato un giorno di ferie lunedì. Poiché il lavoro era molto impegnativo, hai finito per lavorare 8 ore sabato. Anche se il tuo stipendio è per 48 ore di lavoro in 1 settimana, il tuo datore di lavoro non deve pagarti extra per le 8 ore di "straordinari" perché non hai LAVORATO per le 8 ore che hai pagato lunedì.
Orario di chiamata
Il tempo speso per la chiamata può o non può autorizzare a pagare gli straordinari in Pennsylvania. Il tuo datore di lavoro ti deve pagare e contare come ore di lavoro per gli straordinari qualsiasi tempo di guardia durante il quale ti viene richiesto di essere in un luogo specifico. Il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti per qualsiasi orario di guardia durante il quale ti è permesso fare ciò che ti piace a meno che e fino a quando non sei chiamato in servizio. Il tempo speso per le chiamate ma libero di andare ovunque e di fare quello che desideri non conta come le ore lavorate per determinare se sei o meno dovuto pagare gli straordinari.
Pause
Molte persone che vivono e lavorano in Pennsylvania sono sorpresi di scoprire che, anche quando si fanno gli straordinari, i datori di lavoro non sono obbligati a fornire pause o periodi di pasto a meno che non siate minorenni. Se il tuo datore di lavoro ti concede delle pause, queste devono essere pagate a meno che non siano 20 minuti o più. Per rimanere competitivi quando attraggono e trattengono i dipendenti, la maggior parte delle aziende fornisce pause e periodi di pasto, ma non è tenuto a farlo. Sebbene la legge non richieda al tuo datore di lavoro una pausa, il tuo contratto di lavoro o sindacato potrebbe.
