Il lavoro straordinario comporta una paga extra, ma anche uno stress e una fatica maggiori. Le leggi dello stato di Washington rispecchiano le leggi federali garantendo determinati diritti ai dipendenti che fanno gli straordinari, ma danno ai datori di lavoro la piena discrezionalità per programmare gli straordinari. In assenza di un accordo contrattuale, i datori di lavoro hanno l'autorità di decidere le ore e i turni per tutti i dipendenti.
Nozioni di base
I datori di lavoro di Washington devono pagare gli straordinari ai dipendenti ogni volta che lavorano più di 40 ore settimanali. Lo stato definisce la retribuzione per lavoro straordinario, che si applica a tutte le ore lavorate oltre le 40 ore, pari a 1,5 volte di quanto un dipendente normalmente fa all'ora. Fintanto che i datori di lavoro pagano gli straordinari quando applicabile, possono programmare i dipendenti per il numero di ore per turno e per settimana lavorativa che scelgono.
chiarimenti
L'autorità dei datori di lavoro di Washington per programmare i dipendenti per qualsiasi ora si applica a notti, fine settimana e giorni festivi, oltre a orari regolari. I datori di lavoro possono anche programmare i dipendenti per giorni in cui un dipendente normalmente si spegne, secondo il Dipartimento del lavoro e dell'industria di Washington. Quando i dipendenti lavorano in questi giorni, i datori di lavoro non devono loro gli straordinari a meno che il tempo impiegato non superi le 40 ore per la settimana lavorativa.
eccezioni
La maggior parte dei minori di Washington potrebbe non lavorare fuori orario a causa delle restrizioni imposte dallo stato sulla loro disponibilità. Un bambino di 14 o 15 anni può lavorare solo 16 ore durante le settimane scolastiche e 40 ore durante le settimane non scolastiche. Un bambino di 16 o 17 anni può lavorare 20 ore durante le settimane scolastiche e 48 ore durante le settimane non scolastiche, e quindi ha diritto a otto ore di straordinario quando la scuola è fuori sede. Gli infermieri presso ospedali, ospizi e alcune strutture di assistenza a lungo termine possono fare gli straordinari solo su base volontaria. Un datore di lavoro non può intraprendere azioni di lavoro sfavorevoli contro un infermiere che rifiuta di fare gli straordinari.
implicazioni
Un rapporto del 2002 dell'Istituto di politica economica ha rilevato i costi degli straordinari obbligatori sotto forma di un maggior numero di incidenti e di errori sul posto di lavoro, nonché una minore efficienza. Anche i dipendenti che lavorano frequentemente in ore straordinarie sono a maggior rischio di stress, stanchezza cronica e gravi condizioni di salute. Forse con questi problemi in mente, i sindacati spesso fanno dei limiti orari una parte fondamentale dei negoziati di contrattazione collettiva con i datori di lavoro. I datori di lavoro di Washington devono rispettare i termini degli accordi collettivi di lavoro e altri contratti che limitano i dipendenti a un determinato numero di ore settimanali.
