I dipendenti a contratto o gli appaltatori indipendenti lavorano su progetti nell'ambito di un contratto per un periodo di tempo prestabilito in base al loro programma. Non sono gli stessi impiegati regolari a tempo pieno, perché i dipendenti a tempo pieno sono assunti per lavorare sotto stretta sorveglianza e ricevono benefici speciali come l'assicurazione sanitaria. Secondo l'Internal Revenue Service, queste due classifiche di lavoro sono trattate in modo diverso ai fini della riscossione delle imposte.
1099 forme
Gli appaltatori devono presentare un modulo 1099 con ciascuno dei loro clienti. Questo modulo è per chiunque sia un lavoratore autonomo ed è necessario quando il contraente guadagna almeno $ 600 da un cliente. Il modulo riporta i guadagni del contraente per ciascun cliente. Secondo l'Internal Revenue Service, gli appaltatori sono responsabili del pagamento delle tasse sui loro profitti, non dei clienti che li hanno assunti.
Lavoro autonomo
Gli appaltatori devono avere il controllo sul modo in cui il loro lavoro è completato e sugli aspetti finanziari del lavoro. Ciò significa che a qualcuno a cui viene detto esattamente come deve essere svolto il lavoro e che viene supervisionato non è un appaltatore indipendente. FedEx e UPS sono aziende di consegna che operano quasi allo stesso modo, ma FedEx classifica i conducenti come appaltatori mentre i conducenti UPS sono dipendenti. Secondo Braun Consulting News, FedEx è stata citata in giudizio per questioni relative alla classificazione dei dipendenti. È possibile prevenire problemi simili riesaminando i requisiti IRS per gli appaltatori prima di creare descrizioni del lavoro. Gli appaltatori hanno la responsabilità finanziaria di segnalare guadagni e spese aziendali come software e strumenti. Questo è il motivo per cui gli appaltatori caricano più l'ora di un dipendente a tempo pieno in un ruolo simile: stanno funzionando e spendendo denaro come un'azienda con un solo dipendente.
contratti
I contratti sono la prova forte che qualcuno è un appaltatore piuttosto che un impiegato a tempo pieno. Il contratto non può indicare esattamente come dovrebbe essere svolto il lavoro, ma può specificare dettagli quali i risultati previsti, le scadenze e i metodi di pagamento. Idealmente, il contratto dovrebbe indicare che il contraente è indipendente e non un dipendente a tempo pieno. Contratti chiari possono salvare entrambe le parti da difficoltà legali. Secondo Inc Magazine, l'IRS ritiene che il 15% di tutti i lavoratori siano classificati in modo errato. La Microsoft perse una causa giudiziaria per la classificazione degli appaltatori indipendenti perché trattarono gli appaltatori temporanei indipendenti esattamente come i dipendenti regolari ea tempo pieno. Poiché agli appaltatori è stato detto di lavorare sul posto sotto supervisione e di lavorare regolarmente, la società ha dovuto pagare penali per errata classificazione.
