Come licenziare un dipendente dopo una carica DUI

In alcuni casi, la vita lavorativa e la vita personale si sovrappongono. Questo non è sempre una buona cosa, soprattutto se un dipendente viene accusato di guidare sotto l'influenza (DUI) - questo tipo di addebito può abbassare la reputazione di un'azienda e, in alcuni casi, rendere più difficile per un dipendente viaggiare fino a e dalla sua sede di servizio. A volte è meglio lasciare un dipendente con un DUI, ma è necessario interrompere con attenzione per evitare una reazione legale.

Esaminare attentamente lo stato del dipendente che ha ricevuto il DUI, nonché i regolamenti sull'impiego "a volontà" nella propria giurisdizione. Generalmente, se il dipendente è a volontà - cioè, non ha un contratto e quindi potrebbe uscire dal suo impiego in qualsiasi momento - hai il diritto di licenziarlo, con o senza causa. Se il dipendente ha un contratto, devi essere chiaro che il DUI viola in qualche modo il contratto.

Chiama il dipartimento di polizia e chiedi se la tua giurisdizione mantiene rapporti DUI come una questione di record pubblico - la maggior parte delle giurisdizioni rilascerà informazioni sui singoli addebiti. Chiedi una copia del rapporto DUI del dipendente se è un record pubblico, spiegando il tuo interesse per la violazione. Se il dipartimento non tiene i DUI in pubblico, fissare un appuntamento con l'ufficiale che ha emesso il DUI. L'ufficiale non può rilasciare i dettagli del DUI, ma può essere in grado di confermare che il DUI è stato dato e quando. L'idea qui è di evitare di sparare per il DUI prima di avere la storia completa e di valutare obiettivamente il dipendente.

Contatta il dipartimento relazioni umane (HR) della tua azienda e informa il responsabile delle risorse umane del tuo intento di liberare il dipendente.

Disegna una lettera di risoluzione che esprima che stai lasciando andare il dipendente. Indica le politiche e le normative statali della tua azienda in merito alla cessazione degli impiegati a contratto o a contratto. È possibile elencare il DUI come motivo della cessazione, se lo si desidera, ma se il dipendente è a volontà, non è necessario farlo, in quanto è possibile sparare senza motivo. Si può affermare che il dipendente viene licenziato per condotta scorretta o incapacità di soddisfare le proprie aspettative invece di evidenziare il DUI, in quanto il DUI rientrerebbe in entrambe le descrizioni. Se il dipendente ha un contratto, cita i termini specifici del contratto che sono in conflitto con il DUI.

Chiama il dipendente nel tuo ufficio quando sei pronto a interromperlo. Non dare preavviso al dipendente prima della riunione, in quanto ciò può causare stress eccessivo.

Informa il dipendente che la stai lasciando andare e presentala con una copia della lettera di risoluzione. A seconda dello stato del dipendente, potrebbe essere necessario discutere il DUI. Spiega al dipendente cosa deve fare con le risorse umane per ritirare la paga finale e istruirla a liberare i suoi effetti personali dallo spazio aziendale.