I dipendenti che minacciano di smettere di solito vogliono qualcosa di diverso dall'accettazione da parte del datore di lavoro delle loro dimissioni. Potrebbero essere in cerca di riconoscimento per le loro prestazioni o risultati o potrebbero essere alla ricerca di un bonus di ritenzione basato su quanto l'azienda apprezza i loro contributi. Le tue opzioni includono l'attesa che il dipendente esca effettivamente, accettando la minaccia del dipendente licenziandola o sperimentando altri modi per soddisfare la necessità di attenzione o riconoscimento da parte del dipendente.
Occupazione a volontà
Data la dottrina dell'occupazione a volontà, puoi licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. La dottrina dell'occupazione a volontà consente ai datori di lavoro del settore privato di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento. Pertanto, se hai un dipendente che minaccia ripetutamente di lasciare il lavoro, hai il diritto di interromperla. Detto questo, ci sono delle eccezioni alla regola.
Eccezione contrattuale
Avrai difficoltà a licenziare un dipendente con cui hai un contratto di lavoro. Un'eccezione alla dottrina occupazione-a-volontà dice che i datori di lavoro non possono esercitare i loro diritti secondo la dottrina dell'occupazione a volontà se c'è un contratto di lavoro o un contratto in vigore. Per licenziare un dipendente che minaccia di smettere, è necessario rispettare i termini e le condizioni del contratto di lavoro e alcuni contratti richiedono un preavviso scritto di 30-60 giorni.
Ordine pubblico
Un'altra eccezione alla dottrina dell'occupazione a volontà riguarda l'ordine pubblico. Quando un dipendente esercita i suoi diritti in base all'ordine pubblico, molti stati riconoscono che un'eccezione al lavoro a volontà, il che significa che un datore di lavoro non può licenziare qualcuno che presenta una richiesta di risarcimento per i lavoratori, sostiene l'attività di organizzazione del lavoro, fischia il datore di lavoro illecito o testimonia contro il datore di lavoro nei procedimenti giudiziari.
Employee Bluff
Sebbene tu possa stancarti delle ripetute minacce del dipendente di smettere, chiamare il suo bluff potrebbe non essere nel migliore interesse dell'azienda perché il dipendente potrebbe interpretarlo come una conclusione errata. Dopo la risoluzione, i dipendenti di solito presentano un reclamo per sussidi di disoccupazione e nei casi in cui il datore di lavoro sembra aver risolto un dipendente senza una causa ragionevole, il dipendente potrebbe beneficiare di indennità di disoccupazione.
Azione disciplinare
Una politica sul posto di lavoro che vieti comportamenti che danneggiano il morale dei dipendenti o che siano in conflitto con la filosofia e i valori del datore di lavoro può essere la risposta al tuo problema. A condizione che tu abbia una tale politica e che tu possa vedere gli effetti su altri dipendenti, avvertire il dipendente ogni volta che minaccia di smettere di portare a casa un messaggio che non tollererà le continue minacce di dimettersi.
