Né la legge Indiana né il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti definiscono i termini "a tempo pieno" o "part time". Tuttavia, la durata della settimana lavorativa di un dipendente determina se tale dipendente ha diritto a pagare gli straordinari e l'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili fornita dal datore di lavoro in Indiana.
Indiana Legge straordinaria
I datori di lavoro dell'Indiana sono tenuti a pagare un tempo e mezzo ogni volta che un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana secondo il Dipartimento del lavoro dell'Indiana. La Fair Labor Standards Act non definisce i termini "full time" o "part time", ma richiede anche ai datori di lavoro di pagare un tempo e mezzo dopo 40 ore in una sola settimana. Poiché gli straordinari sono calcolati su base settimanale, i dipendenti non hanno diritto allo straordinario per restare in ritardo in un solo giorno, a meno che ciò non sia richiesto dal contratto.
Il mandato del datore di lavoro
Sebbene l'Indiana non definisca a tempo pieno, l'Affordable Care Act lo fa. Sotto l'ACA, una settimana lavorativa a tempo pieno è 30 ore o più e una settimana di lavoro part time è qualcosa di meno di 30 ore. Datori di lavoro con 50 o più dipendenti a tempo pieno in base a questa definizione deve offrire un'opzione di assicurazione sanitaria a prezzi accessibili ai propri dipendenti a tempo pieno o rischio dovuto a Responsabilità condivisa del datore di lavoro all'IRS. Questa disposizione entra in vigore solo se un dipendente della società riceve un credito d'imposta premium dall'IRS per aiutare il dipendente a pagare l'assicurazione sanitaria.
Equivalenti a tempo pieno
Alcuni datori di lavoro con un mix di dipendenti part time e full time possono essere richiesti per offrire un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili anche se non impiegano 50 persone a tempo pieno secondo la definizione ACA. Cinquanta impiegati moltiplicati per esattamente 30 ore settimanali equivalgono a 1500 ore, quindi l'ACA tratta qualsiasi combinazione di dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 1500 ore per essere l'equivalente di 50 impiegati a tempo pieno. Ad esempio, un'azienda con 20 dipendenti che lavorano 30 ore alla settimana e 45 impiegati che lavorano 20 ore alla settimana raggiungerebbe comunque il Equivalente a tempo pieno di 1500 ore soglia e deve essere richiesto di offrire l'assicurazione sanitaria.
Definizione di tempo pieno
La frase "lavoro a tempo pieno" significa cose diverse per persone diverse. Anche se non usano la frase "a tempo pieno", le definizioni federali e indiane degli straordinari implicano che una settimana lavorativa completa è di 40 ore. Sebbene l'Affordable Care Act definisca a tempo pieno come 30 ore, questo non è uno standard federale coerente. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti definisce un dipendente a tempo pieno come chiunque lavori 35 o più ore a settimana, e un dipendente a tempo parziale come chiunque lavori tra 1 e 34 ore a settimana. La definizione cambia a seconda del contesto.
