I datori di lavoro hanno generalmente carta bianca quando si tratta di assumere lavoratori, trattenere dipendenti e ridurre le ore di lavoro e pagare. I datori di lavoro possono trasferire legalmente un dipendente dallo status a tempo pieno a uno stato part-time per qualsiasi motivo, inclusa la società che non intende più assumere lavoratori a tempo pieno. Tuttavia, essere un datore di lavoro premuroso e responsabile spesso richiede di andare al di là di quanto richiesto dalla legge nell'interesse del rafforzamento della relazione tra datore di lavoro e dipendente e della costruzione della buona volontà.
Leggi federali
La legge federale sugli standard del lavoro equo contiene norme sul salario minimo e sulle ore di lavoro straordinario, nonché sulla classificazione dei dipendenti esenti e non esenti. Tuttavia, la legge non invadere i diritti del datore di lavoro per determinare i programmi dei dipendenti. I datori di lavoro possono modificare il programma di un dipendente dallo stato a tempo pieno allo stato di part-time in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Sebbene la maggior parte degli Stati richiedano che i datori di lavoro forniscano un qualche tipo di notifica preventiva se passare a uno stato a tempo pieno a uno stato part-time risulta in salari persi.
Avviso di cortesia
Comunicazione e rispetto sono due aspetti della relazione datore di lavoro-dipendente. Estendere la cortesia professionale fornendo un preavviso di modifica dello stato di un dipendente da tempo pieno a tempo parziale è un modo per preservare il rispetto reciproco tra un datore di lavoro e il suo dipendente. I dipendenti generalmente sono in grado di gestire sia le buone che le cattive notizie sul loro stato lavorativo, a condizione che i datori di lavoro diano loro il tempo sufficiente per contemplare i cambiamenti che devono apportare alla luce del passaggio da un lavoro a tempo pieno a uno part-time. I dipendenti che ricevono l'avviso che il loro datore di lavoro intende dimezzare il loro orario di lavoro potrebbero voler cercare un lavoro a tempo pieno altrove.
Avviso richiesto
Oltre ad estendere la cortesia professionale di informare i dipendenti in merito a cambiamenti di programma, in determinate circostanze, un datore di lavoro deve dare un preavviso di 60 giorni per spostare legalmente un dipendente da uno stato a tempo pieno a uno a tempo parziale. La legge sull'adeguamento dei lavoratori e sulla rettifica dei mandati impone un preavviso di 60 giorni quando un datore di lavoro riduce del 50% l'orario di lavoro.Questa regola si applica quando la modifica interessa almeno 50 lavoratori per un minimo di sei mesi.
Benefici e Rehire
I datori di lavoro responsabili possono alleviare l'onere della riduzione di un dipendente a tempo pieno a uno stato part-time discutendo le opzioni relative ai benefici e all'idoneità del riassunto. Per ridurre al minimo l'impatto del passaggio dallo status a tempo pieno a quello part-time, i datori di lavoro possono prendere in considerazione benefici continuativi per i dipendenti che diventano lavoratori part-time. Inoltre, i datori di lavoro che prevedono di ripristinare a tempo pieno i loro lavoratori part-time dovrebbero intrattenere i dipendenti in ricupero che hanno lasciato su avviso che avrebbero ricevuto circa la metà di quello che stavano facendo come un dipendente a tempo pieno.
Indennità di disoccupazione
In alcuni stati, i lavoratori a tempo pieno ridotti a uno status part-time possono avere accesso a un programma di "lavoro condiviso". Un programma di lavoro condiviso aiuta a sostenere i tassi di occupazione consentendo ai lavoratori a tempo parziale di raccogliere i sussidi di disoccupazione per compensare i salari persi a causa del passaggio dallo status a tempo pieno a quello part-time. Altre leggi statali, come la "regola del 20 percento" in Texas, considerano la riduzione dei salari dei dipendenti o delle ore del 20 percento come giusta causa per le dimissioni. Detto questo, alcuni consigli di assicurazione contro la disoccupazione considerano la riduzione dallo status a tempo pieno allo stato part-time un motivo giustificabile per il licenziamento di un dipendente. I dipendenti che abbandonano il proprio lavoro per giusta causa nella maggior parte degli stati, sono considerati idonei per i sussidi di disoccupazione.
