Una delle decisioni chiave che un datore di lavoro deve prendere per quanto riguarda i membri di una forza lavoro è se tali dipendenti serviranno in capacità a tempo pieno o part-time. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro sono liberi di cambiare i lavoratori da orari a tempo pieno a part-time. Tuttavia, farlo può avere conseguenze non intenzionali a meno che i datori di lavoro non affrontino attentamente la decisione.
Tempo pieno contro tempo parziale
Il governo federale, che controlla le leggi fondamentali del lavoro come quelle che riguardano la sicurezza sul posto di lavoro e i requisiti minimi salariali, non riconosce una distinzione tra lavoro a tempo pieno e lavoro part-time. Ciò significa che l'uso di questi termini da parte di ciascun datore di lavoro si basa su linee guida interne o definizioni comunemente accettate, come un arbitrario taglio settimanale di 30 o 40 ore. Ad esempio, il programma di un lavoratore che si qualifica come a tempo pieno per un datore di lavoro può rientrare nella categoria a tempo parziale presso un'altra azienda. Tuttavia, tutti i lavoratori godono degli stessi diritti legali indipendentemente dal numero di ore di lavoro.
Diritti dei datori di lavoro
I datori di lavoro possono solitamente cambiare dipendenti da tempo pieno a tempo parziale dando preavviso o semplicemente alterando gli orari dei dipendenti per ridurre le loro ore. I datori di lavoro possono fare questo per risparmiare sui salari quando i ricavi sono bassi o c'è meno bisogno di manodopera a causa della crescita lenta o di un calo stagionale della domanda. I datori di lavoro possono anche cambiare lo stato dei dipendenti per eliminare i benefici che forniscono solo ai dipendenti a tempo pieno, una mossa che può fornire al datore di lavoro notevoli risparmi dovuti all'alto costo dei contributi del datore di lavoro all'assicurazione sanitaria e ai piani di risparmio previdenziale.
restrizioni
In alcuni casi, un datore di lavoro non può ridurre legalmente le ore settimanali o lo status professionale di un lavoratore. Ciò si verifica quando il dipendente ha un contratto formale o implicito che definisce il suo orario di lavoro, lo stato o i benefici che il cambiamento del rapporto di lavoro potrebbe influenzare. I datori di lavoro che non richiedono contratti formali devono sapere se i contratti impliciti, come manuali dei dipendenti, brochure di assunzione di lavoro e annunci di reclutamento, includono informazioni su orari di lavoro o prestazioni. Ad esempio, se un'azienda ha un manuale del dipendente che definisce il lavoro a tempo pieno come qualcosa di più di 40 ore settimanali e identifica anche un titolo di lavoro come posizione a tempo pieno, il datore di lavoro non può ridurre le ore di lavoro in quel titolo senza violando questo contratto implicito.
conseguenze
Cambiare un dipendente da tempo pieno a part-time può avere diverse conseguenze per un'azienda, non tutte positive. I dipendenti che perdono i loro benefici possono partire per cercare un impiego altrove, lasciando l'azienda in grado di occupare il posto di lavoro e il costo delle assunzioni e della formazione. I dipendenti che sono stati esentati dalle leggi sugli straordinari secondo le linee guida federali possono diventare idonei una volta iniziato a lavorare part-time, il che ridurrà i risparmi sui salari che una tale mossa avrebbe raggiunto per l'azienda. Infine, ridurre le ore di lavoro può nuocere al morale se gli altri lavoratori lo vedono come un segno delle scarse prestazioni complessive della compagnia o di una mancanza di attenzione alle esigenze dei lavoratori e l'attenzione distaccata della dirigenza sulla linea di fondo.
