Puntualità, affidabilità e affidabilità sono i fattori che i datori di lavoro cercano in potenziali nuovi assunti. Dimostrare questi fattori in un'intervista può essere difficile, senza un modo concreto per dimostrare il tuo impegno alla puntualità. Le lettere di riferimento che elencano la puntualità come forza possono aiutare, ma preparare le risposte alle domande dell'intervista sulla puntualità e la frequenza.
Arriva almeno cinque minuti in anticipo per l'intervista. Non puoi aspettarti che le tue risposte a domande relative alla puntualità vengano prese sul serio se non ti presenti in tempo per l'intervista.
Fornisci esempi della tua puntualità. Il miglior predittore del comportamento futuro è il comportamento passato, quindi informa l'intervistatore della tua puntualità usando istanze reali. Non limitare i tuoi esempi all'arrivo in orario; fornire dettagli su come si completano i progetti sul target e prioritizzare le attività per rispettare le scadenze.
Parlate del fatto che il non essere puntuale può influenzare il morale e la dinamica del posto di lavoro. Riconoscere l'impatto dell'essere in orario. Convinci gli intervistatori che riconosci l'importanza della puntualità e della tempestività per le prestazioni della squadra nel suo complesso.
Essere onesti.Se hai avuto un problema con la puntualità in una posizione precedente, gli intervistatori lo scopriranno quando conducono controlli di riferimento. Sii sincero, spiega la situazione e come hai imparato dall'errore. Fai sapere agli intervistatori che il problema non verrà ripetuto.
avvertimento
Invia la tua lettera di ringraziamento in modo tempestivo, entro 24-48 ore dall'intervista. Una lettera che arriva più di una settimana dopo l'intervista distruggerà la tua credibilità per quanto riguarda la puntualità.
