I leader autocratici sono persone che odi amare. Tali leader cercano di esercitare il potere assoluto sui loro seguaci, sollecitando la conformità sulla base dell'intimidazione. Attraverso lo stile di leadership autocratico, tali individui si impegnano in una dittatura virtuale, raramente ricompensando gli sforzi dei loro subordinati.
caratteristiche
I leader autocratici "si occupano in primo luogo della realizzazione di compiti, non della felicità o della soddisfazione dei seguaci", secondo la "Enciclopedia della Leadership, Volume Quattro" (Vedi riferimento 1). A tal fine, tali leader esprimono distacco dai loro seguaci, e in genere scelgono di motivare i loro seguaci punendo i performer poveri rispetto ai migliori artisti premianti.
vantaggi
Sotto certe condizioni, i leader autocratici sono in grado di strappare prontamente l'ordine dal caos. In effetti, alcune organizzazioni, "come le Forze Armate, sono così complesse che potrebbero aver bisogno di una leadership autocratica per mantenere il funzionamento del gruppo (vedi riferimento 2)", osserva la dottoressa Elizabeth Bolton, docente di sviluppo comunitario presso l'Università della Florida. Gli stili di leadership contrastanti, come la leadership di laissez faire o la leadership partecipativa, spesso non mantengono la loro efficacia in condizioni complesse.
svantaggi
Mentre esercita il potere assoluto spesso fornisce un leader autocratico con una scarica di adrenalina, un tale stile di leadership è un anatema per una sana crescita emotiva. Questi leader sono solitamente pronti a dare la colpa, e la mia esperienza di depressione se non è in grado di gestire situazioni di crisi che si presentano durante una giornata di lavoro. Dal momento che tali leader spesso preferiscono essere odiati che amati nel contesto di un ambiente di lavoro, sono spesso inclini a rifuggire da opportunità di arricchimento emotivo al di fuori di un ambiente di lavoro.
Esempi
Non solo dittatori del mondo o fanatici del controllo, i leader autocratici possono essere trovati in sale stampa piene di pressioni, truppe su un campo di battaglia e una nave a vela in tempesta sono tutti buoni esempi di situazioni che meritano una leadership autocratica (vedi riferimento 3), "discutono gli autori Charles B. Dygert e Richard A. Jacobs nel loro libro" Creating a Culture of Success ". Inoltre, i genitori di bambini piccoli e leader nelle strutture di riabilitazione dalla droga sono entrambi esempi positivi di leader autocratici i cui sforzi sono positivi per le loro comunità.
implicazioni
All'interno di un contesto organizzativo, la leadership autocratica non fornisce risultati garantiti. Piuttosto, produce maggiori benefici in determinate circostanze di quanto potrebbe in altri. Questo stile di leadership può essere utile quando si ha a che fare con un numero elevato di dipendenti, impegnati in compiti relativamente semplici. Concentrandosi sulla linea di fondo, i leader autocratici sono spesso in grado di aumentare la produttività dei lavoratori, i risultati organizzativi e persino i margini di profitto.
