I leader sono riconosciuti nello sport, nelle scuole e nelle aziende ogni giorno. Non tutti questi leader sono manager. Alcuni sono membri del management, ma altri sono dipendenti che guidano l'esempio per i colleghi. Non richiede un titolo specifico per essere un leader. Invece, ci sono leader specializzati che fanno sì che altri vogliano esibirsi ad alti livelli quando lavorano con loro o per loro. I leader migliorano le prestazioni di tutti intorno a loro.
Significato
La leadership di una squadra può essere la differenza tra successo e fallimento. La leadership è il processo per determinare gli obiettivi della squadra e trovare un modo in cui la squadra possa raggiungere questi obiettivi. La leadership implica la ricerca di modi per motivare i membri del team o i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi. Imparare a motivare il leader non è facile, poiché ogni dipendente o persona della sua squadra potrebbe dover essere motivato in un modo diverso. Scoprire come far sì che ogni membro del team o dipendente si esibisca al suo massimo livello è compito di un leader.
tipi
La leadership può essere passiva o aggressiva. Mostrare una buona leadership implica leggere le persone che conduci e trovare ciò che funziona con loro. Un approccio "in-your-face" potrebbe ottenere prestazioni elevate da alcuni membri del team, ma può anche generare feedback negativi da parte di altri. Uno stile di leadership rilassato può conferire potere ai dipendenti che lavorano per te, ma può anche creare un'atmosfera in cui il team si sente immotivato. Il tipo sbagliato di leadership per una squadra o un dipendente può essere più dannoso che non avere alcuna leadership.
effetti
Una solida leadership può aiutare a spiegare compiti difficili a un dipendente. Leadership dovrebbe coinvolgere acquisire fiducia dei vostri dipendenti e compagni di squadra. Questo può essere fatto dimostrando il tuo livello di conoscenza. Questo evita di dover gestire il feedback dei dipendenti affermando che "semplicemente non sai come è questo lavoro". Dimostrando di comprendere le sfide e offrendo soluzioni per risolverli dalla propria esperienza lavorativa, è possibile ottenere un livello di rispetto dai dipendenti. Se i tuoi dipendenti ti rispettano, saranno più propensi a seguire le tue indicazioni.
fraintendimenti
La vecchia filosofia "i leader sono nati, non fatti" non è corretta. Le capacità di leadership possono essere apprese. Ci vuole una combinazione di studiare diverse filosofie di leadership e praticarle. I leader imparano le abilità mentre progrediscono nella loro carriera. Prendi nota di almeno una caratteristica positiva che ammiri in ogni capo o supervisore che hai durante la tua carriera. Annota questi attributi che ammiri e esercitali anche se il tuo lavoro non è un ruolo di supervisione. I supervisori non sono gli unici a dimostrare la loro leadership. I dipendenti possono mostrare leadership nel modo in cui fanno il loro lavoro ogni giorno e interagire con i loro colleghi.
Identificazione
L'apprendimento delle capacità di successo come leader è possibile dai libri. Uno dei libri che è molto popolare tra i manager è "L'ABC della Leadership: 26 caratteristiche di una più efficace leadership", di David M. Hall. Questo libro offre capacità sia ai nuovi manager che ai manager esperti per guidare i loro team. L'apprendimento è possibile anche dai corsi e l'American Management Association ha alcune ottime lezioni di leadership per dipendenti e manager. Le classi manageriali vanno dalle classi di gestione iniziale alle classi per i manager con anni di esperienza che desiderano perfezionare le proprie competenze.
