Come i dipendenti regolari, i volontari sono generalmente protetti da varie disposizioni delle leggi sul lavoro californiane. Le leggi della California limitano chi può essere considerato un volontario e, quindi, può essere esentato dai requisiti legali per dipendenti come salari minimi e altri diritti del lavoro. I volontari in California possono servire solo a scopi civici, umanitari o caritatevoli - non possono essere impiegati in operazioni a scopo di lucro, a meno che non siano previsti benefici educativi. I volontari possono anche avere diritto al risarcimento dei lavoratori e sono protetti dalle leggi della California che proibiscono il lavoro minorile.
Definizione di un volontario
Mentre un volontario indica generalmente chiunque accetti di lavorare gratuitamente, le leggi sul lavoro californiane si concentrano su una definizione più specifica di volontario. Secondo la Sezione 1720.4 del Codice del lavoro in California, che definisce il volontariato nel diritto del lavoro californiano, un individuo deve svolgere servizi liberamente e senza coercizione per scopi civici, umanitari o caritatevoli per essere considerato un volontario. Per fare volontariato legale, un individuo deve offrire i suoi servizi a un'agenzia pubblica o un'organizzazione non profit. Le aziende non possono utilizzare legalmente volontari.
Compensazione dei lavoratori
Il risarcimento per i lavoratori è un tipo di assicurazione solitamente obbligatoria acquistata da un datore di lavoro che copre i dipendenti in caso di incidenti sul lavoro o infortuni sul lavoro. Il diritto del lavoro in California consente il compenso degli addetti ai volontari durante il loro periodo di servizio. Spesso, le agenzie pubbliche e le organizzazioni non profit garantiscono ai volontari la protezione assicurativa a titolo di risarcimento dei lavoratori come mezzo per incoraggiare il volontariato ed evitare il potenziale di azioni legali. Per essere considerato un dipendente per il risarcimento dei lavoratori, l'organizzazione, pubblica o privata, di solito deve dichiarare un volontario come tale prima di un incidente. Secondo la legge, questa dichiarazione dovrebbe essere in forma scritta attraverso una risoluzione dell'organo di governo dell'organizzazione o agenzia, come il suo consiglio di amministrazione.
Volontari per bambini
Circostanze speciali si applicano nel caso di volontari che sono bambini. L'obiettivo principale delle leggi sul lavoro in California in questo settore è quello di evitare conflitti tra attività di volontariato e scuola. Per assumere un minore come volontario in California, le organizzazioni devono compilare una Richiesta di modulo di autorizzazione per tirocinanti volontari / non retribuiti per minori in California per informare i genitori e la scuola del bambino delle sue attività di volontariato. Inoltre, le leggi sul lavoro in California richiedono alle organizzazioni di aderire a severi requisiti di programmazione, compresi i coprifuoco, per i volontari minorenni quando la scuola è in sessione.
Stage non retribuiti
Recenti polemiche hanno spinto alcuni chiarimenti dal Dipartimento per le relazioni di lavoro della California in merito alle leggi sul lavoro e ai tirocini non retribuiti. Gli stage non retribuiti sono un tipo di volontariato che ha lo scopo di fornire opportunità educative - e in alcuni casi, crediti scolastici - per i volontari. A partire da aprile 2010, il dipartimento delle relazioni di lavoro della California applica sei criteri basati sulla legge federale nel determinare la legalità di uno stage non retribuito: l'esperienza deve assomigliare a quella delle scuole professionali, l'esperienza è principalmente a beneficio dello stagista, lo stagista non sostituire un dipendente regolare, i servizi dello stagista non forniscono alcun vantaggio immediato al datore di lavoro, lo stagista non ha diritto a un posto di lavoro alla fine del suo tirocinio, e sia il datore di lavoro che il tirocinante hanno una comprensione reciproca che non è previsto alcun compenso per lo stage.
