Come iniziare un premio del dipendente del mese

Sommario:

Come iniziare un premio del dipendente del mese. I programmi "Dipendente del mese" (EOM) spesso svaniscono dopo poco tempo. La targa nella hall passa mesi senza un aggiornamento, le nomination declinano e alla fine diminuiscono i dipendenti morali. Installa un programma EOM che sia facile da sostenere e incoraggia l'equità, migliora la morale senza sentimenti di favoritismo.

Coinvolgere i dipendenti nella definizione dei criteri per la partecipazione al programma. Determinare per quanto tempo un individuo deve essere impiegato per essere eleggibile per EOM.

Scegli una data ogni mese per selezionare l'EOM. Inserire il nome di tutti i dipendenti idonei in un cappello (o tazza da caffè) e tracciare un nome.

Informare l'individuo che è Dipendente del mese. Includere un certificato del premio e un elenco dei vantaggi dell'onore. Fai un annuncio nella newsletter dei dipendenti e pubblica la selezione nella bacheca della community.

Creare un elenco di vantaggi per il Dipendente del mese. Includere i suggerimenti fatti dai dipendenti. Consenti a EOM di nominare un giorno in più nel mese un "giorno casuale". Predisponi che il supervisore prenda EOM a pranzo un giorno.

Chiedi ai dipendenti di votare a scrutinio per i loro migliori 5 e 10 vantaggi EOM. Annuncia le migliori scelte dopo il ballottaggio. Distribuire i dettagli stampati a tutti i dipendenti.

Crea una bacheca speciale o una vetrina in cui la missione EOM mostra le sue foto e memorabilia in modo che altri possano conoscerlo meglio. Assicurati che l'attuale EOM cancelli lo spazio prima della selezione della prossima EOM.

Mettere l'EOM a capo della raccolta dei dipendenti per selezionare la prossima EOM. Consenti tempo per questa attività l'ultimo giorno o il primo giorno del mese. Elimina i nomi dei vincitori precedenti per un periodo concordato.

Suggerimenti

Per i premi non monetari, prendi in considerazione uno spazio di parcheggio principale per il mese, una pausa extra ogni giorno, un pranzo prolungato un giorno alla settimana o lascia il lavoro presto durante il mese del premio.

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